国内派遣劳务合同5篇.docx

国内派遣劳务合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（被派遣人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在用工单位从事_________工作，具体岗位和要求以用工单位安排为准。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间、休息休假和加班加点均按照用工单位的规定执行。

2.乙方在派遣期间的法定节假日和带薪年休假按照国家和地方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由用工单位直接支付，具体数额和支付方式以用工单位安排为准。

2.乙方在派遣期间享有与用工单位员工相同的福利待遇。

3.乙方在派遣期间的生活补贴、交通补贴等由用工单位承担。

五、社会保险和福利

1.甲方负责为乙方缴纳在派遣期间的社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。

2.乙方在派遣期间因工伤残、疾病等引发的相关费用由用工单位承担。

3.乙方在派遣期满后的社会保险关系转移由甲方负责办理。

六、劳动保护和劳动条件

1.用工单位应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.用工单位应按规定为乙方配备必要的安全防护用品。

3.用工单位应定期组织乙方进行健康检查和职业安全培训。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方在派遣期间应遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在派遣期间不得从事与用工单位业务无关的活动。

3.乙方在派遣期满后因个人原因未能在规定时间内返回甲方报到，由此产生的后果由乙方自负。

八、解除或终止合同的条件及程序

1.合同期内，经双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或用工单位的规章制度；

（2）乙方严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营困难或调整生产结构无法继续履行本合同。

3.合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除或终止本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反法律、法规规定侵害乙方的合法权益；

（4）乙方的合法权益受到损害且无法获得赔偿。

4.解除或终止本合同的程序：双方协商一致后，由甲方出具书面解除劳动合同通知，并按照相关规定办理相关手续。若因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的违约责任。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按照相关规定支付滞纳金或利息，并赔偿乙方的相关损失。

2.乙方在派遣期间违反劳动纪律或规章制度给用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

3.双方因违约给对造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额根据损失情况确定。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（被派遣单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相配套的法律、法规、规章，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事_________工作。乙方的工作地点为_________。

2.乙方的工作内容、工作职责、工作时间、工作报酬等，按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方在甲方工作期间，由甲方按月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式，按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行。

2.甲方应向乙方提供合法的工资支付凭证。甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。甲方支付工资时，应代扣代缴乙方的个人所得税。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体社会保险费的