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人力资源四级练习题库及参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。

A、员工的工作满意度

B、岗位工作的负荷率

C、岗位人员配置与人员接替的及时率

D、岗位员工的适合度

正确答案：A

2.以下说法正确的是()。

A、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：C

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A、第一印象

B、感情效应

C、晕轮效应

D、对比效应

正确答案：C

4.(）表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的、

A、有效管理幅度原则

B、任务与目标原则

C、稳定性与适应性相结合原则

D、集权与分权相结合原则

正确答案：A

5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A、近代设计理论

B、静态设计理论

C、现代设计理论

D、古典设计理论

正确答案：B

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是(）。

A、创立委员会实现协调

B、创造协调环境

C、进行岗位再设计

D、实行系统管理

正确答案：C

7.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（)年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

A、4

B、3

C、2

D、5

正确答案：D

8.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以(）为中心设计的部门结构。

A、成果

B、关系

C、责任

D、工作和任务

正确答案：A

9.订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

A、约定条件

B、条件

C、法定条款

D、内容

正确答案：D

10.以下不属于劳动保障法的是（)。

A、劳动福利法

B、促时就业法

C、社会保险法

D、工作时间法

正确答案：C

11.在日常工作和生活中，你觉得（）。

A、高兴的事儿总会感染自己

B、别人特自己不公平

C、别人不愿意和自己交往

D、大家很关照自己

正确答案：A

12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（)。

A、AP递减

B、AP递增

C、MP递减

D、MP为负值

正确答案：B

13.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、员工的绩效管理

B、员工的技能开发

C、定编定岗定员定额

D、员工的引进与培养

正确答案：D

14.劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A、60日

B、病愈

C、30日

D、医疗期满

正确答案：D

15.企业员工培训规划的基础是（）。

A、人力资源开发体系

B、培训需求分析

C、企业薪酬管理体系

D、组织结构分析

正确答案：B

16.按照考评范围与内容来分，可分为（)。

A、诊断性考评

B、标度考评

C、单项考评

D、自我考评

正确答案：C

17.岗位研究首先产生于()。

A、英国

B、美国

C、中国

D、德国

正确答案：B

18.员工沟通的程序滑下列哪一项()。

A、信息传输

B、信息存储

C、信息接收

D、形成概念

正确答案：B

19.当()时,总产量取得最大值

A、AP=0

B、MP=0

C、APMP

D、AP

正确答案：B

20.人员培训开发规划的具体内容不包括(）

A、受训人员的数量

B、培训的奖励措施

C、培训的方式方法

D、培训费用的预算

正确答案：B

21.美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竟争对手的方法》一书中提出一种分析模型叫（）。

A、SWＯT分析法

B、经済计量分析法

C、竟争五要素分析法

D、回归分析法

正确答案：C

22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（)。

A、KPI体系以控制为中心

B、战略目标自上而下分解

C、财务与非财务指标相结合

D、短期指标与长期指标结合

正确答案：A

23.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是()。

A、工作表演法

B、观察法

C、阶段观察法

D、直接观察法

正确答案：A

24.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。

A、计分

B、赋分

C、加权

D、标度划分

正确答案：D

25.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A、包干负责

B、岗位工作纵向调整

C、延长加工周期

D、増加岗位的工作内容

正确答案：B

26.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）。

A