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档案工作专项考核方案

导言

档案工作是一项重要的工作，它与国家归档和历史文化遗产的保

护有着密切的关系。为了提高档案工作的质量和效率，同时也为了更

好地评价档案工作人员的绩效和能力，制定一个成熟和完善的档案工

作专项考核方案变得至关重要。

方案目的

本方案旨在：

1.为了更好地评价档案工作人员的能力和质量。

2.为档案工作人员提供一个合理公正、科学严谨的考核标准。

3.促进档案工作人员的进步和发展。

考核范围和内容

范围

本次考核范围为本单位档案工作。

内容

1.全面了解国家、地方、本行业、本单位有关档案管理的法

律法规、方针政策的情况，遵守法律法规。

2.了解档案保管制度和有关规定，掌握档案管理常识，实行

分类管理、一条龙服务。

3.进行档案征集工作，根据工作计划在规定时间内完成征集

工作，并认真核查征集档案的完整性、真实性和合法性。

4.做好档案整理、分类、鉴定、归档及档案借阅等工作，确

保档案的完整性、真实性和安全性。

5.积极协助档案部门和其他有关部门，做好档案信息网络化

建设工作，提高档案工作效率和档案服务质量。

6.在档案工作中有出色表现的，可视情况作出适当加分。

考核方式和标准

方式

1.笔试：测试档案管理、业务知识水平。

2.技能操作：进行档案整理、鉴定、分类、归档及档案借阅

等操作。

3.实践考核：模拟实际档案流程，考核候选人工作能力。

4.核查档案材料：检查候选人所管理档案材料是否符合规定。

标准

根据考生笔试、技能操作、实践考核和档案材料核查情况，以百

分制评定，分数总分：100分。

1.笔试：占评分的30%。

2.技能操作：占评分的30%。

3.实践考核：占评分的30%。

4.档案材料核查：占评分的10%。

按照总分的百分比进行计分，达到85-100为优秀，70-84为良好，

60-69为合格，60分以下为不合格。

考核结果处理

结果查询

考生参加考试后，需要核对信息并签字确认后，成绩将公布在公

司内部平台上，考生还可以接受成绩查询。

称职奖

优秀、良好、合格考生可以获得相应的称职奖，以表彰考生的努

力和成果。

奖惩

根据考生成绩进行相应的奖惩，考核未达标者，需整改并通过复

核，达到要求后可以重新考核。

结束语

通过制定完善的档案工作专项考核方案，公司可以更好地评价档

案工作人员的能力和质量，同时也促进了档案工作人员的进步和发展。

建议公司每年定期进行档案工作专项考核，以持续推动档案工作的发

展。