2024年公司企业招聘计划书(二篇) .pdfVIP

2024年公司企业招聘计划书

一、人员需求

本次招聘计划人数为____名，其中：

销售代表____名，要求本科以上学历，____岁以下；

软件工程师____名，要求本科以上学历，____岁以下；

行政管理人员____名，要求大专以上学历，女性，____岁以下；

业务主管____名，要求硕士研究生学历，具有____年以上管理经

历，____岁以下。

二、招聘小组

组长：____，公司人力资源部部长

副组长：____，公司综合部部长

成员：____，销售部副部长

组长：____，生产部副部长

组长：____，行政管理科科长

三、信息发布渠道

1.____日报；

2.____晚报；

3.本公司网站，网址：____

四、招聘工作方案及时间安排

1.销售代表

负责人：____销售部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

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复试(面试)：____月____日

2.软件工程师

负责人：____生产部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

3.行政管理人员

负责人：____，行政管理科科长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

4.业务主管

负责人：____，公司人力资源部部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

会议费用____元。

2024年公司企业招聘计划书（二）

尊敬的领导：

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根据公司的发展战略和业务需求，结合市场环境和需求分析，我

公司在2024年制定了全面、系统的招聘计划。通过这份计划书，我们

将详细介绍招聘目标、招聘渠道、招聘流程以及质量保证等方面的内

容。

一、招聘目标

在2024年，我公司主要的招聘目标是按照公司发展需要，优化和

完善人力资源队伍，引进具备高素质和专业技能的人才。具体目标如

下：

1.招聘岗位数量：计划招聘200名优秀的员工，其中包括200名

核心技术人员、100名销售精英和50名行政人员。

2.招聘职位分类：

-核心技术人员：主要招聘软件开发工程师、数据分析师、网络

工程师等技术岗位人员，以满足公司不断扩大的技术研发需求。

-销售精英：主要招聘销售代表、市场营销人员等岗位人员，以

增加公司在市场上的销售额。

-行政人员：主要招聘行政助理、财务人员、人力资源人员等专

业人员，以提高公司内部管理效率。

3.招聘效果：

-核心技术人员：引进高素质的技术人才，提升公司的技术研发

能力和创新能力，推动产品不断优化和改进。

-销售精英：增加销售精英的数量和素质，扩大公司的市场份额

和品牌影响力，提高公司的销售和盈利能力。

-行政人员：增强公司内部的管理能力和文化建设，提高公司的

行政效率和运营管理水平。

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二、招聘渠道

为了实现招聘目标，我公司将采取多种渠道进行人才招聘。具体

渠道包括：

1.网络招聘平台：通过与知名的招聘网站合作，发布公司的招聘

信息，吸引到合适的候选人，以保证招聘的广度和覆盖度。

2.校园招聘：与知名高校建立合作关系，参加校园招聘会，招募

应届毕业生和实习生，培养人才储备。

3.内部推荐：通过内部推荐机制，引导员工积极推荐优秀人才，

以提高招聘的效果和质量。

4.社交媒体招聘：积极利用微信、微博、linkedin等社交媒体

平台，发布公司的招聘信息，扩大招聘的