2024如何口头变更劳动合同的效力呢.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲方和乙方依法订立了劳动合同，并建立了劳动关系。现双方就如何口头变更劳动合同的效力达成如下协议：

第一条口头变更的效力

1.1双方同意，劳动合同的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2任何一方提出变更劳动合同的内容，均应口头通知对方，并在合理时间内就变更内容达成一致。

1.3口头变更劳动合同的，应当符合我国劳动法律法规的规定，不得违反国家强制性规定，不得损害劳动者合法权益。

第二条变更事项

2.1双方同意，劳动合同的变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

2.2变更劳动合同的事项，应当明确、具体，不得含糊不清。

第三条书面确认

3.1双方口头达成变更劳动合同的协议后，应在【具体期限】内，采取书面形式予以确认。

3.2书面确认的变更协议，经双方签字或者盖章后，与原劳动合同具有同等的法律效力。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿损失。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。

2.合同内容：变更劳动合同的事项应明确、具体，避免含糊不清。

3.书面确认：口头达成变更劳动合同的协议后，应在约定的期限内采取书面形式予以确认，并由双方签字或盖章。

4.遵守法律法规：合同内容应符合我国劳动法律法规的规定，不得违反国家强制性规定，不得损害劳动者合法权益。

5.违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

解决办法：

1.双方对合同内容有争议时，应协商解决。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2.如一方认为对方违反合同约定，造成损失的，应及时收集证据，并向对方提出索赔要求。必要时，可以依法向人民法院提起诉讼。

3.合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，导致无法履行或履行困难，双方应立即协商解决办法，并报请有关部门批准。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.口头变更：双方以口头方式对劳动合同的部分内容进行变更。

3.法律效力：合同内容符合法律法规规定，对双方具有法律约束力。

4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

6.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和解决的过程。

7.诉讼：当事人依法向人民法院提起的民事诉讼。

8.不可抗力：无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间就口头变更劳动合同的效力达成的协议。

2.劳动合同履行过程中，双方就合同内容进行口头变更时使用。

3.作为书面确认变更劳动合同的依据。

补充条款：

1.双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规的规定，不得违反国家政策。

2.本合同的变更，不得影响劳动者的合法权益。

3.双方应妥善保管本合同及其书面确认的变更协议，确保其不被篡改或损坏。

4.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

附件列表：

1.劳动合同原文

2.变更劳动合同的书面确认协议

3.双方的有效身份证件复印件

4.相关法律法规和政策文件

5.双方约定的其他附件