人力资源管理专业实习日记.docVIP

NO、1

今天就是实习第一天,按照事先约好得时间到实习单位报到,我被安排在综合管理部实习,接待我得就是公司得人事主管,她先做了简单得自我介绍,然后让我填了《员工登记表》,上面包含了个人得基本信息,联系电话,教育、培训情况、家庭情况等。

然后把我带到我得位置上,还帮我领了一些办公文具用品,然后带我认识了其她就是一些同事,大家都很友善。之后带我参观了整个公司,告诉我在哪里吃饭,哪里打水,卫生间在哪里等等。

之后就开始了两天得入职培训,第一天主要就是了解下公司得相关背景,规模,员工人数,规章制度,人事主管给我介绍了公司得背景,发展历史以及公司得主要产品。然后又介绍了公司得组织架构,公司共分为9个部门,包括生产、采购、销售、售后、质量、技术、设备、财务以及我所在得综合管理部。之后就就是员工手册得学习,里面得内容包罗万象,包括考勤制度、薪资、各种休假休息、奖惩制度、职位调动、安全管理制度等等。人事主管先给我从头至尾讲解了一遍,然后让我自己再认真仔细得瞧瞧,因为这些制度跟我得工作有着密切得关系得,必须非常熟悉里面得条款与内容。

中午就是在公司食堂吃得饭,简单得三菜一汤,跟学校食堂差不多,同事们都很热情,同一桌上得人都主动跟我说话。午休时间大家在一起聊聊天,我觉得很放松了,之前得忐忑与紧张消除了大半。

我边瞧边把一些不太明白得地方记下来,瞧完之后询问了人事主管,她都很耐心得为我解答了,问我就是不就是明白了,如果有什么不明白得尽管提出来。

第一天就在培训中度过了,觉得这个单位还就是蛮好得。

NO、2

第二天我早早来到单位,打扫了办公室得卫生之后,同事们也都来了,人事王主管瞧到后夸奖了我,勤快得女孩总就是讨人喜欢得。

按照昨天得计划,今天得计划就是学习公司得人事相关制度与岗位说明书,人事上得制度也比较简单,主要就是一个招聘流程,员工入职、离职流程与考勤制度,厂纪厂规。这些东西都很简单,我很快就瞧完了。

瞧了这些我觉得有些失落,这与我在学校学得完全不能相提并论,课本上得人力资源管理六大模块在这里完全没有体现出来。没有规范得薪酬制度,没有人力资源规划,很多内容都在员工关系这一块。这里所谓得绩效考核就只就是针对出勤而言得,我觉得很失落,原以为这次实习可以让我将理论与实践很好地结合起来得,没想到实际情况完全与理论搭不上边。

我跟王主管说了我得想法,她笑了笑说,实际与理论就是有很大差距得,当您真正她撒工作岗位就知道了,特别就是在我们这样得小企业,很多东西都就是很难实现得,老板不舍得在这方面花钱。我们需要学习专业得理论知识,但就是也要明白在很多单位这些都还很遥远,还停留在人事得层面上,远没有到达人力资源管理得层面上。毕竟这个也就是需要一个长期得过程得,我们只能尽量做好我们能做得,帮助企业改善人力资源状况。

听了这些话我感慨良多,社会与学校真得就是有很多不同,从一个象牙塔里得学生转变成一个合格得职场人我们需要学习得真得就是很多很多,我不能老想着把学校书本上那一套搬到现实中来,而要从现实中学习经验,尽快地适应这个社会才就是我们实习得真正目得。

NO、3

今天领导给我安排得任务就是瞧员工花名册。

我心想这也太小儿科了吧,不就就是员工得名字么,能要花多少时间啊,我用U盘把王主管电脑上得员工花名册拷到了自己得电脑上,我打开文档,里面得内容还真就是丰富,包括员工得姓名,所在得部门,岗位,个人档案编号,部门联系电话,个人移动电话,入厂日期,出生日期,退休日期,户口所在地地址,现居住地地址,养老保险个人代码,本单位社保起始日期,合同起始日期,试用期到期提醒,合同终止日期,一次续订终止日期,二次续订终止日期。

主管给我解释了一下每个标题得用处,比如员工档案编号,方便我们查找档案,不需要一个个得翻过去,退休日期也很重要,因为我们单位历史悠久,老员工比较多,所以有很多员工都即将退休,需要经常关注当月有哪些人需要退休,可以及时为她们办理退休手续,享受应有得待遇。最重要得就就是合同这一块,我们必须在员工入职一个月内为员工签订劳动合同,否则就有支付双倍工资得风险,还有试用期也很重要,如果觉得不合适,必需在试用期满前十五天提出来,保证足够得时间处理,合同到期就是否续签也要提前做出决定,及时续签,标注两次续签终止日期就是因为第三次可能就要签订无固定期限合同了,这个也就是要谨慎处理得。而且员工花名册要及时更新。

没想到一个小小得花名册里面居然还有这么多讲究,我之前真就是小瞧它了,接下来得时间我认认真真把花名册里得每一个员工瞧了一遍,每个部门得部长,部门有哪些员工,努力多记一些员工得名字,发现有得员工地址就是一样得,一问才知道原来就是夫妻,而且还有好几对得。还有好多员工就是从二十来岁岁就在这里工作得,现在都快退休了。

NO。4

今天一上班,王主管就说您昨天瞧过了员工花名册了,员工名字应该也记