2024年人力资源部招聘工作计划范文(4篇) .pdfVIP

2024年人力资源部招聘工作计划范文

____年，大家都知道金融风暴还将持续，在这样的形式下，科学

的工作计划就显得非常重要，不光财务、销售需要工作计划，人力资

源部也同样需要工作计划，为了在____年里，让人力资源部门发挥更

大的职能优势，特拟定了人力资源部工作计划。

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司

总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人

才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越

企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

（二）面向全员，突出重点。

（三）集中管理，统筹安排，责任明确。

（四）盘活资源，注重实效。

三、培训的主要任务

（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动

力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，

大力推进高技能人才培养。

第1页共15页

1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含

高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、

锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。

2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部

分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国

家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，

培养省级以上技术能手____名。

3、大力实施技能人才培养工程。

各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才（特

级技师、责任技师等）配备____名理论丰富、文字表达能力强的员工

做助手，形成____名优秀技能人才加____名高学历助手的高技能人才

团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理

操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。

4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的

操作骨干____名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的

操作技术与方法。

（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与

技术提升培训。

1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维

制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班。

第2页共15页

2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授知识，开展技术专

题讲座次;结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层

次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技

术、新工艺的传播。

3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公

司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到

国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步

与技术改造提供智力保障。

（三）适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理

人员的培训。

1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地

选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生

产经营与管理能力。

2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的

中基层管理人员进行任职资格培训;以MBA核心课程为主要内容，结合

公司管理实际与要求，举办一期为期____年的中层管理人员脱产轮训

班;以基层管理理论与实务为主要内容，举办二期____个月以上的基层

管理人员脱产轮训班;继续以《企业班组长培训教程》为主要内容，在

班组骨干人员中组织____期、脱产____个月的培训;通用管理能力与专

业管理能力相结合，举办一期脱产____个月以上的采购、营销系统人

员培训。

第3页共15页

（四）分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培

训。

1、根据各管理体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分层次

开展____余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人

员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结合

的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质