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强令冒险作业劳动者有权拒绝

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不

视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检

举和控告。

【解读】

本条是关于劳动者在履行劳动合同过程中所享有的劳动安全卫生权利的进

一步细化规定。

在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以对

劳动者保护，就会危害劳动者的生命安全和身体健康，妨碍生产的正常进行。因

此，我国严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生

权利。这一点也体现在我国《劳动法》第五十四条中，其明确规定，用人单位必

须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必需的劳动防护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在建筑物、工作场所和通道的安

全技术条件、机器设备的安全条件、电器设备的安全装置、锅炉和压力容器的安

全设施、建筑工程的安全技术条件、矿山安全技术条件等方面我国都制定了大量

的法律、法规、规程和标准，对用人单位提出了严格的义务性要求，用人单位必

须遵照执行，切实保护劳动者的安全卫生权利。

目前有些用人单位特别是私营企业、外商投资企业，存在片面追求经济效益，

忽视安全生产，甚至强令劳动者违章冒险作业，严重危及了劳动者的生命安全和

身体健康。用人单位强令劳动者违章冒险作业，指用人单位的管理人员明知违反

国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身体健康具有危险性，仍然违章指挥，

强令劳动者违反有关操作规程冒险作业。劳动者在劳动过程中劳动权仍属于劳动

者自己，仍由劳动者自己支配，不是把劳动权完全交给用人单位，所以在用人单

位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者可以不服从其指挥或者命令，并

有权拒绝执行。我国劳动法和工会法等有关法律明确规定了劳动者对用人单位管

理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权

紧急撤离现场。这是在劳动安全卫生权利受到侵害、生命健康权受到威胁时，法

律赋予劳动者的紧急处置权。本法在此基础上又进一步规定，劳动者拒绝执行用

人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为不构成违反劳动合同的行为，从

而更进一步明确了劳动者在这种情况下不用承担违反劳动合同的法律责任。

根据本法、劳动法及其他有关法律、法规的规定，用人单位必须建立、健全

劳动安全卫生制度，严格执行国家的劳动安全卫生规程和标准，规范化、科学化

地安排生产作业，对劳动者进行劳动安全卫生教育，积极采取切实有效的劳动安

全卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位如果没有达到国

家规定的安全卫生技术标准要求，职工有权提出异议，并要求用人单位改正、改

进。对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评，

并可以向有关主管部门检举和控告。

这里的有关主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安

全监督管理部门等有关部门。因为依照我国有关的法律和行政法规的规定，劳动

安全卫生的监督检查，由卫生部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照

有关的法律、行政法规执行。卫生部门主要负责用人单位职业病防治方面的监督

检查，安全生产监督管理部门主要负责用人单位生产经营场所的安全生产条件、

设备设施安全和作业场所的职业卫生方面的监督检查，特种设备安全监督管理部

门主要负责涉及公众生命安全和身体健康的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等

特种设备的安全生产的监督管理。

需要注意的是，就用人单位和劳动者双方的市场主体地位而言，由于用人单

位掌握着招收录用权、岗位分配权、生产经营的监督管理权、劳动