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2024年企业员工加班管理规章制度总结

企业员工加班管理规章制度范文一

1.目的

1.1为提高效率，兼顾公平，员工正常工作外劳动进行合理?M尝，保证公司生产经营的有

序进行，特制定本制度。

2.耳只责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，本部门及基层班组的加班情况进行例行监督

检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的

年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）0

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执

行情况，加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调

休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4原则

4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工

时利用率，加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加

班工资。

4.3总量控制原则。各部门加班时间参照历史数据进行年度总颔控制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非

工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

521各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

521.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，

需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经

理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单在实际加班的前一工作日下午16:00

前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人要在上面签收时间，

包括曰期和钟点.

5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班.并在加班后下一个工作日内补填《加

班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班,不得计发加班工资或安排补

休。

5.4加班免除

541公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端

午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班，计算加班工资。

5.4.2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均如实打卡（上、下班），记录加班时

间。人力资源部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现

没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

5.422不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为.

5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资：

5.431主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5A3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法

按标准工作时间衡量的员工。

5.4.33实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

551.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1.2