培训机构员工合同范本5篇.docx

培训机构员工合同范本5篇

篇1

甲方（培训机构）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位是：_________

2.乙方的工作内容是：_________

3.乙方的工作地点是：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度是：_________

2.甲方规定的休息日是：_________

3.甲方规定的法定节假日是：_________

4.乙方享有的年假是：_________天

5.乙方享有的病假是：_________天

6.乙方享有的产假是：_________天

7.甲方不得安排乙方加班，如因特殊情况需要加班，应支付相应的加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成是：基本工资+绩效工资+其他补贴

2.乙方的工资标准是：_________元/月

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

4.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。

5.乙方要求解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并办理离职手续。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.劳动合同解除或终止后，乙方应按规定办理离职手续，并返还甲方的财产和设备。

七、违约责任

1.甲乙双方面违反本合同的规定，均应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应按规定赔偿对方的损失。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

法定代表人：_________

联系方式：_________

地址：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

联系方式：_________

地址：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

本合同由以下双方签订：

培训机构（以下简称“甲方”）：[培训机构名称]

员工（以下简称“乙方”）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、工作内容和职责

1.1乙方同意接受甲方的聘用