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劳务派遣员工合同范本(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

2.2用工单位资质

2.3双方权利与义务

第三章：劳务派遣员工

3.1员工基本条件

3.2员工权利与义务

3.3员工工作内容与岗位

第四章：合同期限与试用期

4.1合同期限

4.2试用期规定

4.3合同续签与终止

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日与法定节假日

5.3加班与补休

第六章：劳动报酬与福利

6.1工资支付

6.2社会保险与公积金

6.3其他福利待遇

第七章：劳动保护与劳动条件

7.1劳动安全卫生

7.2劳动条件保障

7.3职业培训与技能提升

第八章：违约责任与争议处理

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3法律适用与管辖

第九章：合同变更、解除与终止

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

第十章：附则

10.1合同生效条件

10.2合同解释权

10.3其他约定

签字栏：

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（用工单位）：

签订日期：

签订地点：

合同编号_______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣活动。

1.2合同依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于劳务派遣单位派遣员工至用工单位从事工作的所有相关事宜。

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

劳务派遣单位必须具备国家规定的劳务派遣资质，并在合同中明确其资质证书编号。

2.2用工单位资质

用工单位必须具备合法的经营资格，并在合同中提供营业执照等相关证明文件。

2.3双方权利与义务

2.3.1劳务派遣单位负责员工的招聘、培训、管理等相关工作。

2.3.2用工单位负责提供员工的工作条件、工作内容及支付劳动报酬。

第三章：劳务派遣员工

3.1员工基本条件

员工必须符合国家规定的劳动年龄，具备相应的职业技能和健康条件。

3.2员工权利与义务

3.2.1员工享有按时获得劳动报酬、休息休假等权利。

3.2.2员工应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

3.3员工工作内容与岗位

员工的具体工作内容和岗位由用工单位根据实际需要确定，并在合同中明确。

第四章：合同期限与试用期

4.1合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期至______年______月______日。

4.2试用期规定

试用期为______个月，自员工到岗之日起计算。

4.3合同续签与终止

合同期满前，双方可协商续签；任何一方均可在合同期满前______天提出终止合同。

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

员工的工作时间应符合国家规定的标准工作时间制度。

5.2休息日与法定节假日

员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

5.3加班与补休

员工加班应获得相应的加班费或补休，具体办法由用工单位制定。

第六章：劳动报酬与福利

6.1工资支付

员工的工资应按时足额支付，不得无故拖欠。

6.2社会保险与公积金

劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.3其他福利待遇

员工享有用工单位提供的其他福利待遇，具体内容由用工单位确定。

第七章：劳动保护与劳动条件

7.1劳动安全卫生

用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

7.2劳动条件保障

用工单位应保障员工的劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。

7.3职业培训与技能提升

用工单位应根据工作需要，为员工提供职业培训和技能提升的机会。

第八章：违约责任与争议处理

8.1违约责任

违反合同条款的一方应承担相应的违约责任。

8.2争议解决方式

合同争议应首先通过协商解决；协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.3法律适用与管辖

本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第九章：合同变更、解除与终止

9.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

9.2合同解除

合同可在符合法律规定和合同约定的情况下解除。

9.3合同终止

合同可在期满、解除或其他约定情形下终止。

第十章：附则

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同解释权

本合同的最终解释权归劳务派遣单位所有。

10.3其他约定

双方可根据实际情况，对本合同进行补充和修改。

第十章：附则

10.1合同生效条件

本合同自双方签字