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XXX公司人力外包服务方案

Xxxxxx管理有限公司

目录

第一部分用人公司的需求理解

1.1提供派遣/外包服务介绍及对比

1.2淡/旺季人员调整

1.3规避风险.

1.4降低运行成本.

第二部分我公司劳务派遣/劳务外包服务介绍及对比

2.1劳务派遣服务介绍.

2.1.1服务内容.

2.1.2利弊分析.

2.1.3劳务派遣报价.

2.2劳务外包服务介绍.

2.2.1岗位外包报价：.

2.3劳务派遣和劳务外包的区别。.

第三部分淡季/旺季人员调整

第四部分规避风险

4.1社保政策风险分析及应对措施.

4.2劳动风险预防及处置措施.

4.2.1合同造成的劳务风险预防.

4.2.2工伤造成的劳务风险预防.

4.2.3辞职造成的劳务风险预防.

4.2.4员工病假、事假造成的劳务风险预防.

4.2.5员工薪酬福利造成的劳务风险预防.

4.3解决措施.

4.3.1劳务争议处理流程.

4.3.2劳务争议处理措施.

第五部分降低运行成本

5.1管理成本：.

5.2人工成本：.

5.3纳税成本:.

第一部分用人单位的需求理解

1.1提供派遣/外包服务介绍及对比。

1.2淡/旺季人员调整。

1.3规避风险。

1.4降低运行成本。

第二部分我公司劳务派遣/劳务外包服务介绍及对比

2.1、劳务派遣服务介绍

劳务派遣，亦称人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪

酬待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派驻用工单位，并提供人

事代理服务、协助用人单位做好薪酬福利、文化活动等综合配套管理的服务，属于现代人

力资源服务中的一种用工方式。

2.1.1、服务内容

招聘甄选：按客户要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、

初试、协助复试、入职体检等工作。

用工手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等。

薪酬福利：核算及发放派遣员工工资、缴纳社保、公积金。

员工关系：给员工提供各类政策咨询、定期员工满意度调查，维持员工队伍的稳定；及时

处理各类劳动纠纷。

工伤处理：派遣员工工伤申报及处理。

退工手续：办理离职手续，及时补员。

2.1.2、利弊分析

利弊

人才招聘、补员更及时有效，保障生产运营正常增加部分显性成本

大量减少人力资源部门日常人事工作，人力资源部

门能集中精力处理更核心的工作

降低招聘费用、人事管理等总体成本

减少人事（劳动）纠纷流程性事物处理工作

增强企业用工的灵活性，降低用工难度

解决企业用工季节性、编制限制问题

2.1.3、劳务派遣报价

含税服务费（含招含税服务费（不含残疾人就业保障

员工薪资福利社保公积金

聘费）招聘费）金

用人单位制定的用人单位制定的按xxx市规定的标

150元/人/月100元/人/月

薪资标准执行基数缴纳准收取并缴纳

说明：我公司不负责招聘员工。

采用劳务派遣形式，派遣员工薪资福利部分由我公司开具差额发票，服务费部分开具增值税专用