乡镇区域性集体合同5篇.docx

乡镇区域性集体合同5篇

篇1

引言

为了规范乡镇区域内各用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本乡镇实际情况，制定本乡镇区域性集体合同（以下简称“本合同”）。

第一章总则

一、本合同是乡镇区域内各用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系达成的基本规范。

二、本合同适用于乡镇区域内所有用人单位及其劳动者。用人单位和劳动者应当遵守本合同的规定，维护劳动关系的和谐稳定。

三、本合同遵循公平、公正、协商一致的原则，保护劳动者的合法权益，促进用人单位的可持续发展。

第二章劳动关系规范

一、用人单位和劳动者应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活保障，保障劳动者的合法权益。

二、用人单位在招聘劳动者时，应当遵循公平、公正的原则，不得歧视任何应聘者。劳动者在应聘时应当诚实守信，不得提供虚假信息。

三、用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。双方应当遵守劳动合同的约定，不得随意变更或者解除。

四、用人单位应当建立健全劳动规章制度，规范劳动者的行为。劳动规章制度应当符合法律法规的规定，并经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。

五、用人单位和劳动者应当遵守国家的安全生产和职业病防治法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第三章劳动报酬与社会保险

一、用人单位应当根据劳动者的劳动成果和贡献，合理确定劳动报酬。劳动报酬应当按时足额支付，不得拖欠或者克扣。

二、用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的比例和缴纳方式应当在劳动合同中明确规定。

三、用人单位和劳动者应当遵守国家的最低工资规定，确保劳动者的劳动报酬不低于最低工资标准。

第四章工作时间与休息休假

一、用人单位和劳动者应当遵守国家的工作时间规定，实行八小时工作制。特殊情况下需要加班的，应当经过劳动者同意，并支付相应的加班费用。

二、用人单位和劳动者应当遵守国家的休息休假规定，保证劳动者的休息和休假权益。

第五章争议解决与法律责任

一、用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

二、用人单位和劳动者违反本合同规定的，应当依法承担相应的法律责任。造成对方损失的，应当依法承担赔偿责任。

第六章附则

一、本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，用人单位、劳动者和乡镇人民政府各执一份。

二、本合同未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同的效力相同。

三、本合同期满后，双方可以协商续签或者终止合同。续签或者终止合同应当提前一个月书面通知对方。

篇2

甲方：XXXX乡人民政府（以下简称甲方）

乙方：XXXX乡工会（以下简称乙方）

为明确双方的权利和义务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着公平、平等、自愿的原则，经双方友好协商一致，特签订本合同。

第一条合同双方

甲方为XXXX乡人民政府，具有法人资格，法定代表人XXX，地址：XXXX乡，联系方式：XXXX。

乙方为XXXX乡工会，具有社团法人资格，法定代表人XXX，地址：XXXX乡，联系方式：XXXX。

第二条合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应根据法律法规的规定，保障乙方的合法权益，确保乙方的工资、福利、保险等待遇得到落实。

2.甲方应积极促进当地经济发展，提高居民生活水平，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。

3.甲方应加强与乙方的沟通与协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应遵守法律法规的规定，履行劳动合同义务，完成本职工作。

2.乙方应积极参与集体活动，为集体的发展贡献力量。

3.乙方应尊重甲方，服从甲方的管理，维护甲方的形象和利益。

第三条合同双方的权利和利益

（一）甲方的权利和利益

1.甲方享有对乙方的管理权，包括但不限于制定规章制度、安排工作计划、分配工作任务等。

2.甲方享有对乙方的监督权，有权对乙方的工作