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广东省假期待遇规定

广东省假期待遇规定

为了保障广东省劳动者的权益，提高员工的工作积极性和生产

效率，广东省政府制定了假期待遇规定，规定了广东省员工在

各类假期中的休假安排和福利待遇。

一、法定假期

根据国家法律法规的规定，广东省员工享有法定假期，包括春

节、清明节、劳动节、中秋节等传统节日。法定假期的具体安

排如下：

1.春节：全体员工享受7天法定假期，其中1月1日至3日休

假，1月4日至6日调休；

2.清明节：全体员工享受3天法定假期，4月4日休假，4月2

日至3日调休；

3.劳动节：全体员工享受3天法定假期，5月1日休假，4月

30日至5月2日调休；

4.中秋节：全体员工享受3天法定假期，9月13日休假，9月

11日至12日调休。

二、带薪年假

广东省员工在满一年的工龄后，可以享受带薪年假。具体的带

薪年假天数根据员工的工龄长短而定，一般情况下为：

1.在公司连续工作满1年但不满5年的员工，享受5天带薪年

假；

2.在公司连续工作满5年但不满10年的员工，享受10天带薪

年假；

3.在公司连续工作满10年以上的员工，享受15天带薪年假。

员工可以根据自身情况和工作需要，在与公司协商后选择休假

的时间，但需要提前至少3个月向公司提出申请，并经公司批

准后方可休假。

三、特殊假期

除了法定假期和带薪年假外，广东省员工还可以享受一些特殊

假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。各项特殊

假期的具体规定如下：

1.婚假：全体员工享受3天婚假，可以在结婚当天及之后的三

个工作日内连续休假；

2.丧假：员工在亲属丧失直系亲属时，可享受3-7天丧假，具

体天数根据亲属关系的远近而定；

3.产假：女职工生育孩子时，可以享受产假，产假的具体天数

根据国家相关政策规定；

4.陪产假：男职工在妻子生育时，可以享受陪产假，陪产假的

具体天数根据国家相关政策规定；

5.哺乳假：女职工生育后，可以享受哺乳假，哺乳假的具体天

数根据国家相关政策规定。

四、福利待遇

除了休假制度外，广东省员工还可以享受一些福利待遇，具体

如下：

1.节日福利：公司会在重要节日给予员工一定的补助或礼品，

以表彰员工的辛勤工作和付出；

2.健康保障：公司为员工购买医疗保险和工伤保险，保障员工

的身体健康和工作安全；

3.培训机会：公司提供培训机会，鼓励员工不断提升自己的工

作技能和专业知识；

4.职业发展：公司设立晋升通道和晋升机会，为员工提供职业

发展的空间和机遇。

总之，广东省假期待遇规定为员工提供了合理的休假制度和福

利待遇，既保障了员工的休息权益，也激励了员工的工作动力，

促进了企业的稳定发展。