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2024年人力资源管理规章制度

人力资源管理规章制度1

1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的有本市城镇户口的员工，其

原始资料由本企业调入、保管。

2、凡本企业录用的有城镇常住户口的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档

要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能再指定期限内完成调档手续的，本人须向人

资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与期解除劳动合

同。

3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。

4、查阅原始人事档案管理规定：

(1)查阅员工原始人事档案前必须填写《查阅员工人事档案申请单》，经主管领导审批后，

由人资行政部统一办理，其它任何部门无权查阅员工原始档案。

(2)查阅员工原始人事档案所获资料，由人资行政部统一保存或使用后统一销毁。

(3)员工存档卡由人资行政部负责统一保管,员工离职办理完毕各种手续后，退回本人或由

人资行政部负责办理原始档案调出手续。

(4)非本企业人员查阅原始档案，原则上不予办理，政府职能部门如查阅员工原始人事的.档

案，按原始人事档案查阅审批程序，人资行政部协调办理。

(5)员工在本企业工作期间，如有些情况需存入其原始人事档案中，需填写《员工原始人事

档案补充资料申请表》，经主管领导审批后，由人资行政部办理。

5、员工业绩、培训档案：

员工业绩、培训档案是自员工上岗之日起建立的档案资料，包括员工的身份证、学历证书等

相关证件的复印件，员工在工作期问的各种培训及对员工评价、考核等。

Q)人资行政部负责员工的培训、业绩档案的整理归档及日常管理。

(2)员工培训、业绩档案实行分级管理。部门主管级以上的员工档案单由人资行政部部长或

其指定负责人进行日常管理。主管级以下(不含主管级)培训、业绩档由人事文员管理。

(3)部门部长可以调阅本部门员工的培训、业绩档案。

(4)员工培训|、业绩档案按国家有关档案管理规定记入员工的人事档案。

(5)员工离职后，员工的培训I、业绩档案由人资行政部留存作为备查。

人力资源管理规章制度2

第一章、总则

一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。

二、确立人力资源是第一资源的观念，以科学的万法、规范的制度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是：没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。

四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理龙企业的全面经营管理负责，对企业的

人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括：人力资源规、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、

劳动合同等。

第二章、人力资源规

一、根据公司的发展计，制定公司人力资源的长期、中期和短期计。

二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用.

第三章、员工招聘与配置

一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置

做以下规定：

1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲

朋好友推荐给公司。

2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，

并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。

3、职位空缺和出现新狠位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。

4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。

二、招聘程序

各公司、部门负责人将人员需求计以书面形式报行政部;行政部人力资源主管审核汇总，

拟制招聘计上报集团公司总经理审批后实施。招聘计内容为：

1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。

2、招聘方法：由人力资源部招