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解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书范本(通用6篇)
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多事情需要
用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,
到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家整理的解除劳动合同协议
书范本(通用6篇),希望能够帮助到大家。
解除劳动合同协议书1
甲方:(用人单位)
法定代表人:
乙方:(劳动者)
身份证号:
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年
____月____日,现甲方因____________原因,要求提前解除与乙方的劳
动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
现通知乙方,您与公司签订的劳动合同于_______年_______月
_______日解除。
需要结算的事项如下:
1、工资结至:____年____月____日止。
2、经济补偿金:____元人民币。
3、社保、公积金交至____年____月____日。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
甲方(签名或盖章)
年月日
乙方(签名或盖章):
年月日
解除劳动合同协议书2
甲方:_______有限公司
乙方:______________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》和《XX有限公司必威体育官网网址制度》以及国家、地方政府有关规
定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同
意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____
月_____日的工资,共_____元,于_____年_____月_____日前打到乙方的
工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙
方_____个月工资的经济补偿,共计_____元,于_____年_____月_____日
一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续,及与
甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或
利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项
外,还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行
诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权
追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度,
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙
方必威体育官网网址费_____元。
1、必威体育官网网址内容
(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买
卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务
定价,市场分析,广告策略;
(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、
物流资料;
(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作
业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术
数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
(1)在必威体育官网网址协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规
定接受相应处罚。
(2)在必威体育官网网址协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应
赔偿全部损失,返还必威体育官网网址费并处1200元的罚款。
(3)在必威体育官网网址协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究
刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地
劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明:
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