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考试要注意的几种问题
考试形式：
1）闭卷考试。
2）理论知识部分总（100分）125题，分两个知识：第一、职业道德，第二、理论知识。
考试形式为选择题，包括单项选择题和多选题。
3）操作技能部分（总100分）提成四：简答题；计算题；案例分析题；方案设计题。
知识原则构造
模理论知识操作技能
基础知识200
人力资源规划1316
招聘和配置1315
培训和开发914
绩效管理1010
薪酬管理1722
分幼关系管埋1823
考试试题构造
卷册题型题数单题分数合计分数
理论知识单项选择题60160
共100分
多选题40140
简答题21020
操作技能
计算题12020
共100分
综合分析题32060
一、理论试卷
1、题数：125道题;
2、1-25题为职业道德（无分，判及格与不及格）；
3、26-125题为专业知I识（100分，60分及格）：
4、其中60题为单项选择题、40题为多选题；
5、《基础知识》20分，主教材80分，六大模平均分派。
二、技能试卷
1、简答题.20分，回答要简要扼要,第一步先解释概念；
2、计算题.20分，写明计算过程；
3、案例分析题.30分，根据提供II勺信息进行分析，对问题对的把握优劣、长短，揭示问
题原因，提出改善对策和促议；
4、方案设计题。30分，根据所学知识设计详细方案，如草拟计划或工作方案、调查
问卷、起草某项制度。
复习可分为三个阶段:
第一阶段：全面复习（阅读全书）
1、基础知识所占分数比例在20%以内，只需要把教材过一遍即可，掌握提纲即可。
2、《企业人力资源管理师三（级）》培训教程中H勺每个章节必须认真看3遍以上，至
少有一遍要一种字不漏的认真看，全面而系统的进行复习。对需要理解的知识必须加以理解,
该记的内容要记住。
其中薪酬管理〃部分是每年考试的重点，也是命题专家轻易命题的地方，所占分数比例
在30%—35%左右，再此外一种
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