【推荐】人才培养方案范文13篇.docx

【推荐】人才培养方案范文13篇

人才培育方案1

一、培育目标

本项目培育社会进展需要的，具备宽广的国际视野、良好的国际沟通力量，德、智、体全面进展，人文素养与科学素养深厚，基础扎实、实践力量强、具有创新精神的高级复合型应用人才。毕业生可胜任国内外机械工程领域内的设计制造、科技开发、应用讨论和运行管理等工作。

二、培育规格

毕业生应获得以下几方面的学问、力量和素养：

1.具有肯定的人文社会科学、经济管理、自然科学基本理论学问和正确运用本国语言、文字的表达力量；

2.比较系统地把握本专业必需的技术理论基础学问，主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料及成型技术基础、机械设计工程学、机械制造技术基础、计算机应用基础、自动化基础、市场经济与企业管理等基础学问；

3.具有本专业必需的制图、计算、测试、调研、查阅文献和基本工艺操作等基本技能和较强的计算机应用力量；

4.熟识本专业领域内某个专业方向或有关方面的专业学问，了解其学科前沿和进展趋势；

5.具有初步的科学讨论、科技开发及组织管理力量；

6.具有较强的面对工程实际的工程设计和产品开发力量；

7.具有较强的自学力量和创新意识；

8.把握中外文资料查询、文献检索以及运用现代信息技术猎取相关信息的基本方法，具有初步的科学讨论力量；

9.把握一门外国语，能够娴熟阅读和翻译本专业外文文献资料，以及具有流利的口语。

人才培育方案2

一、学制及招生对象

学制：学分制，基本学制三年，最长五年

招生对象：普高毕业生

二、培育目标与培育规格

本专业培育娴熟把握仓储、配送、运输、选购、供应链管理等现代物流学问，具有仓储与配送业务处理、运输调度业务处理、选购与供应业务处理、国际货代业务处理、快递营运业务处理、物流信息处理等力量，拥有吃苦耐劳、诚恳守信、沟通协调、团队合作等素养，面对广东省,特殊是珠三角地区，适应现代物流行业选购与供应、国际货代操作、快递运营岗位需要的高级技术技能型人才。

1.力量目标

（1）具备仓储业务处理、配送业务处理、国际货代操作、运输调度、选购业务处理、物流信息处理等专业力量；

（2）具有对物流市场进行调查、猎取市场信息的`力量；

（3）具备英语应用力量、计算机技术应用力量；

（4）具有较强的语言与文字表达力量、沟通协调力量和现场应急管理力量。

2.学问目标

（1）把握现代物流的基本理论；

（2）把握仓储与配送业务、国际货代操作、运输调度、选购业务等基本作业流程；

（3）了解条形码技术、POS系统、RF技术、EDI技术等先进物流信息技术相关学问；

（4）把握市场营销和企业管理的基本学问；

（5）把握物流业务政策法规和国际惯例。

3.素养目标

（1）具有团队合作精神，性格随和，愿意与人交往；

（2）具有责任心，敬业负责，乐观主动，细心肯干；

（3）具有较强的适应力量，吃苦耐劳；

（4）为人正直、诚信、踏实、忠诚；

（5）勇于创新、勇于挑战、乐观向上。

人才培育方案3

一、背景

依据新一年的工作需要，公司共招收了12名08级新员工，组成了一个布满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分呈现出来，乐观性也有所欠缺。

因此，方案开展公司企业管理人才培育方案，通过一系列的机制，充分调动员工的乐观性和呈现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增加公司的分散力，提高整个公司的工作效率和质量。

二、目的

1、通过鼓舞机制，调动员工的乐观性，使其全身心投入公司的工作；

2、通过合理的工作支配，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的最优化；

3、通过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互沟通的过程中取长补短，进一步提升自我；

三、实施方案

1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。

2、在全面进展员工各方面潜力的基础上，依据员工本身的优势，重点培育某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。

3、加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增加员工的团队精神。

4、员工参加制。多让员工参加到一些条例或者重要