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订立劳动合同的原则新6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、基本原则

甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护劳动关系的和谐稳定。在订立劳动合同时，双方应充分考虑对方的合法权益，共同促进企业的健康发展。

二、合同订立的形式和程序

劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利义务。合同订立前，双方应充分了解对方的资信状况、经营状况等基本情况。合同订立时，应遵循以下程序：

1.甲乙双方应按照平等自愿的原则进行协商；

2.协商一致的，由甲方制定劳动合同草案；

3.甲乙双方对合同草案进行审查、修改和补充；

4.双方就最终合同内容达成一致意见后，由法定代表人或授权代表签字并加盖公章；

5.劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

三、劳动合同的主要内容

劳动合同应包括以下内容：

1.合同期限：明确合同的起始和终止时间；

2.工作内容和岗位：明确乙方的工作职责和岗位；

3.工作地点：明确乙方的工作地点；

4.工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间、加班制度及休假安排；

5.劳动报酬：明确乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准和方式；

6.社会保险和福利：明确甲乙双方参加社会保险的种类及缴费办法；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定乙方的工作安全、卫生及防护措施；

8.劳动合同的变更、解除和终止条件：明确合同变更、解除和终止的情形及程序；

9.违约责任：规定甲乙双方违反合同应承担的责任；

10.其他双方认为需要明确的事项。

四、劳动合同的履行和管理

甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保护甲方的财产和商业秘密。

五、监督和检查

甲乙双方应定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估。对于存在的问题，双方应及时协商解决。甲方应按照法律法规的规定，对乙方的劳动情况进行监督和检查。

六、争议解决

如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

---以上为劳动合同订立原则协议的内容---

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，甲乙双方在订立劳动合同过程中应遵循以下原则与条款，以明确双方权益与义务，保障双方的合法权益。本协议的订立遵循公平、公正、协商一致的原则。双方依据下述原则签订本协议，并共同遵守。

一、合法原则

双方劳动合同的订立必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反国家劳动法律的基本原则。合同内容应合法合规，不得损害社会公共利益和第三方合法权益。

二、公平原则

劳动合同订立应建立在公平的基础上，甲乙双方的权利和义务应平衡对等。双方应根据自身实际情况平等协商合同条款，避免利用优势地位单方面设定不平等条款。合同内容的约定应充分考虑双方利益，确保公平合理。

三、平等自愿原则

甲乙双方订立劳动合同应基于平等自愿的原则。双方自愿建立劳动关系，任何一方不得强迫对方签订不合理的劳动合同。在签订合同时，双方应充分沟通，明确工作内容、地点、报酬等关键事项，并在相互尊重的基础上达成共识。

四、协商一致原则

劳动合同的内容应当通过甲乙双方充分协商达