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必威体育精装版劳动法(劳动法+劳动合同法必威体育精装版版)8篇

篇1

一、总则

1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，特制定本合同协议。

2.本合同协议适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时性、季节性用工等。

3.劳动者和用人单位应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法确定劳动关系，并履行各自的义务。

二、劳动合同订立

1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容和工作地点；

（3）工作时间和休息休假；

（4）劳动报酬；

（5）社会保险；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（7）违约责任等相关内容。

2.劳动合同订立前，双方应当如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的家庭成员情况。

3.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

三、劳动合同履行

1.劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同的约定。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。如需变更，应当协商一致，并书面变更。

2.用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。

3.用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者应当提供真实的劳动成果，不得虚报或者冒领劳动报酬。

四、劳动合同解除和终止

1.劳动合同解除或者终止，应当符合法律法规的规定和劳动合同的约定。任何一方不得违反法律法规规定解除劳动合同。如需解除，应当提前通知对方，并协商解决相关事宜。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款第二项、第三项规定的情形致使劳动合同无效的。

4.劳动合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，结清工资和费用。用人单位应当为劳动者出具离职证明。劳动者应当返还用人单位的财物和资料。

五、法律责任

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），制定本合同协议。

二、本合同协议适用于中华人民共和国境内所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

六、劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得欺诈、胁迫劳动者订立劳动合同。

七、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行。

第三章劳动合同的履行和变更

八、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同。

九、如果因特殊情况需要变更劳动合同，应当经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同应当明确变更内容，并由双方签字或者盖章确认。

第四章劳动合同的解除和终止

十、劳动合同的解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得随意解除或者终止劳动合同。

十一、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：