神州数码员工互助基金会章程.docx

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神州数码员工互助基金会章程

（2016年版本）

第一章总则

第一条 神州数码工会组织员工建立“神州数码员工互助基金会”（以下简称“互助基金”）。

第二条互助基金秉承“谁入会谁受益”的原则。按照“我为人人，人人为我”，平时注入一滴水，难时拥有互助情的互助精神，切实解决员工突发性的重大疾病及意外伤害困难。参加互助基金的员工遇有重大疾病，在享受基本医疗保险、公司补充保险有关待遇后，个人仍需支付较高的医疗费用，超出了员工本人和家庭的承受范围，影响了正常的疾病治疗的情况下，神州数码员工互助基金管理委员会将依据互助基金的章程，给予一定的补助，帮助员工度过难关。

第三条由神州数码员工互助基金委员会负责基金的管理事宜。委员会主席由神州数码工会主席担任。成员由神州数码企划办、财务部以及各子公司、各大区平台员工代表组成。

委员会下设办公室，设在神州数码总部，负责基金的日常事务。办公室主任由神州数码党工办主任兼任，成员由神州数码企划办、财务部以及各子公司、各大区平台员工代表组成。

第二章互助基金的加入

第四条 凡神州数码的在职员工，其中女性55周岁以下（含55周岁），男性60周岁以下（含60周岁）的员工，均有加入互助基金和享受援助的权力。在加入互助基金会并徼纳相应费用后，员工本人可受到经济援助。

第五条 每年12月底统一办理员工加入基金的手续。届时基金委员会办公室通过内网发放《互助基金入会通知》及《退出基金申请表》，在1个月内没有回复的员工，视同申请加入基金，不参加的员工可以填写《退出基金申请表》以邮件形式发至huzhujijin@信箱。每年1月1日后入职的

新员工于次年统一加入基金会。

每年的3月10日，互助基金办公室将统计信息交人力资源部，人力资源部负责通知公司财务部，财务部从该员工当月工资中扣除一百贰拾元作为当年的会费。

第六条基金的保障期间为一年，即每年的1月1日至12月31日。期满后，如果员工没有主动提出退出基金会，次年视同自动加入基金。

第七条 员工第一次参加基金，执行60天观察期。如员工在加入基金之日的60天内，第一次被确诊患本基金所指的重大疾病，本基金按正常标准给付医疗费用的补助，但最高补助限额为10000元。第二年后再连续加入时，与第一年累积给付不超过15万元。

如员工在加入基金之日前，已被确诊患本基金所指的重大疾病，则不能加入互助基金。

如果员工连续参加基金，自第二次加入开始无观察期；如中间有中断后重新加入，视为新入基金，执行60天观察期。

第八条犹豫期：发布入会通知的一个月内，员工可以从网上下载《退出基金申请表》，并以邮件形式发至huzhujijin@邮箱。每年的犹豫期后，不再办理互助基金退会手续。

员工申请退出基金会的，次年视同不加入基金，不再办理入会手续。如再次申请加入员工互助基金，须由互助金管理委员会讨论通过方能加入基金会。

第九条 基金生效后，且已超过犹豫期，不再办理退还基金费手续。离职人员在犹豫期后离职，离职时不退还基金，但在交费年度内仍享受基金的待遇。

第十条 任何人可以在任何时间出资赞助基金会，如出资人非本公司员工，不享受基金补助的任何待遇；如出资人为本公司员工，不享受除章程规定的正常基金补助外的任何特殊权利。

第三章基金的责任

第十一条保障范围

（一）互助金的保障范围以重大疾病与重大意外伤害导致的医疗费用；

（二）因重大疾病与重大意外伤害导致死亡的会员。第十二条基金责任所指的重大疾病主要指：

1、恶性肿瘤、血液病、各种免疫性疾病（系统性红斑狼疮等）。

2、肾功能衰竭（尿毒症）、肝功能衰竭、心功能衰竭、肺功能衰竭、各种危重疾病（急性亚急性肝坏死、急性坏死性胰腺炎等）。

3、急性脑梗、脑溢血、急性心梗。

4、安装人工假体（心脏瓣膜、支架、人工喉、人工关节、假肢等）、人体重要器官移植(心脏、肺脏、肝脏、肾脏,骨髓等)。

5、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤手术、重要脏器官摘除或大部分切除(肝、肺、肾、胃、脾、子宫、卵巢、膀胱、乳腺等)。

6、其他：指经互助基金管理委员会同意补助的重大疾病。第十三条重大意外伤害指：

1、见义勇为造成重伤或致残；

2、交通事故造成的重伤或残疾；

3、其他经互助基金管理委员会同意补助的重大意外伤害

第十四条下列情况发生的重大意外伤害，本互助金不予补助：

1、大面积的自然灾害；

2、犯罪与违法、违纪、违章；

3、自杀自残。

第十五条下列情况发生的医疗费用可给予补助：因患重大疾病、重大意外伤害住院治疗发生的医疗费用，经过社会医疗保险（含基本医疗和大额医疗互

助）、企业补充医疗、个人医疗保险报销之后，仍需个人承担的住院起付标准以内的费