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安全生产教育培训的管理制度（优秀5篇）

安全生产教育培训的管理制度篇一安全教育与培训是

保证安全生产的基础工怍。是提高职工安全意识和自我保护

能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：

公司级负责人包括总经理、副总经理、都必须轮流接受

安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得安全

资格证后上岗。

2、安全生产管理人员的培训：

安全管理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术

人员与行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力

量。安全培训着重解决；牢固树立“安全第一、预防为主”

的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和掌

握先进的安全技术和安全管理知识；工作中以身作则。在教

育过程中要借鉴国内外现代化管理理论和方法，结合具体实

际，对干部进行教育培训，提高干部的全面素质和安全素质。

3、特种作业人员专业培训：

（1）特种作业是国家认定的，对操作者本人及其周围

人员及设施的安全有重大危险因素的作业，非煤矿山包括以

下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。

凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还

必须由有关专业部门（安监部门）对其进行行专门技术培训，

经考试合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按一定时间要求参

加专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训

新进公司的作业职业，接受安全教育、培训的时间不得

少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带领，

进行现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员安全教育：

所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不

少子20小时。

6、换岗工人安全教育：

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规

程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必须对他

们进行岗前安全教育。教育内容包所有新岗位的责任、制度

及操作规程。

7、“四新”安全教育：

当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产

时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教

授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使

工人能够独立操作、安全生产。

安全生产教育培训的管理制度篇二一、新职工入厂，

须进行消防安全的职前培训，培训内容包括:消防安全基本

常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，

培训情况记录存档。

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消

防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭

火器材。

四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职

消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消

防安全专门培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的

人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证

上岗。

六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作

应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防

安全宣传教育。

安全生产教育培训的管理制度篇三为积极贯彻执行

“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持

“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、

多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员

工的综合素质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力

的管理队伍，努力培养一支具有较高安全技术水平和实际操

作技能的。职工队伍，为我厂的安全生产奠定一个良好的基

础，结合我厂实际，特制定本安全教育培训制度：

一、目标任务

1、按照法律规定，企业应当对从业人员进行安全教育

培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须

依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制度，切实

抓好安全教育培训工作。

2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的

法定职责，接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法

定义务。

3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生

产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升

员工队伍素质，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟

悉有