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伽蓝集团
雇主品牌传播方案
汇报人:____________
一、项目目的
二、背景阐述
目
三、市场分析
四、品牌分析
录
五、项目策略
六、项目执行
七、项目评估
一、项目目的
项目目的
提升加强伽蓝集团在年轻群体中的“最佳雇主”品牌形象的认知深度,
扩大伽蓝集团“最佳雇主”知名度及影响力
通过项目的营销传播,在年轻群体中寻找到志同道合的伙伴加入伽蓝
核心思路
从年轻一代的视角出发,围绕年轻Z时代对职场的新追
求、新态度,通过突显伽蓝对年轻圈层现实状态的关注
以及伽蓝始终与年轻人共成长的价值核心,在年轻群体
中建立伽蓝集团“最佳雇主“品牌形象认知,并借助优
质内容,实现传播裂变,加深认知。
渗透年轻群体阵地,基于春招(3-4月)和秋招(9-10月)
这两大重点营销时间,以创新形式扩大伽蓝集团“最佳
雇主”知名度及影响力,帮助伽蓝在年轻人中寻找到志
同道合的伙伴。
二、背景阐述
伽蓝集团是一家什么公司?
伽蓝集团是数字化驱动的生物科技美妆企业
自2001年在中国上海发展以来,伽蓝集团先后
创立了中国科技美妆高端抗老品牌——美素、
源自喜马拉雅的自然科技品牌——自然堂、多
效敏感肌护肤专家——植物智慧、科技活性植
萃美妆品牌——春夏、专业功效性护肤品牌—
—珀芙研、倡导女性悦己主义的小众沙龙香水
品牌——ASSASSINA莎辛那、婴童皮肤科学
功效品牌——己出等多个品牌,业务规模迅速
发展壮大。
伽蓝集团是怎样的公司?
伽蓝的使命是:将东方生活艺术和价值观的精髓传遍世界,为消费者提供世界
一流品质为产品和服务,帮助消费者实现更加美好快乐的生活!
伽蓝的愿景是:致力于成为可持续发展的、具有稳定的成长性和盈利能力的,
富有社会责任感的世界级消费品企业。
企业核心价值观:为达成这一使命和愿景,我们坚守“合作共赢、创新突破、
客户至上、诚信负责”的企业核心价值观,以此作为公司发展的内在动力。
伽蓝集团需要怎么的员工?
伽蓝需要奋斗者精神。何为奋斗者?
1.勇于挑战更高目标,坚持不懈不断寻找方法奋力实现目标的伽蓝人。
2.愿意到艰苦地区去工作、愿意到全新市场去拓展、愿意没有条件自
己创造条件去奋力实现目标的伽蓝人。
奋斗者的五个特征:
富有使命感、善于激发他人、实现更高目标、持续创造价值、勇于自我批判。
伽蓝“香樟树”人才培养
加蓝有自己的人才培养理
念。伽蓝人才培养既要遵
循人才生命周期规律,同
时也要满足组织发展阶段
的特点,故而提出向大自
然汲取智慧,建立了独特
的伽蓝“香樟树”人才培
养方式
三、市场分析
环境分析
PoliticalEconomicSocial
Technological
2022年高校毕业生规模达
后疫情时代,我国经济发2022年12月27日,最
随移动互联网技术的升
1076万人,较2020年增加
展面临需求收缩、供给冲
高人民法院发布《关
于为稳定就业提供司
法服务和保障的意见》
击、预期转弱三重压力,
第二、三产业均受到较严
重的冲击,就业现状不佳。
随经济好转,企业经营将
18.4%。从毕业生的学历
结构来看,研究生毕业生
占比从2016年的7.3%上升
至2020年的8.4%。
伴随着高校毕业生量质齐
级,企业招聘阵地由
“线下”转战“云端”。
借助前沿技术,企业可
以将人才能力需求与候
提倡促进多渠道灵活
就业。
逐步改善,用工需求将逐
步恢复扩大,就业前景向
好。
升,使得整体的就业压力
及求职竞争激烈程度有所
增加。
选人画像进行精准匹配,
大幅提升招聘效率。
竞品分析
“雇主品牌的创新实践不只可以做到人才吸引,更可以赋能整个行业”
“我们寻找人才”
“公开透明、创新进取、尽责高效、共享共赢”
Z时代人群分析
Z世代通常是指1995年至2009年出生的新生代人群,总数约为2.6亿,他们一出生就与网络信息时代
无缝对接,多受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响,被现代社交媒体环绕。他们拥有
时尚、新潮的消费审美,注重情绪认同,追求价值共创,向往高趣味性、多元、有活力的环境氛围。
特征1:互联网能手,常活跃于各大社交软件,时刻关注品牌表现与动向
特征2:高度民族自信,热爱国风国潮,寻求品牌价值与个人价值的契合
特征3:内卷与躺平,欣赏劳逸结合的生活方式,潇洒爱玩的奋斗者
Z时代人群分析——问卷调查
我们从Z时代的消费者、求职者和在职者三个角度
对伽蓝品牌“最佳雇主”课题展开目标受众分析,以问卷调查的形式为主(问卷题目见附录)
在职者求职者消费者
采样人数:61人120人36人
注:其他即消费者
Z时代人群分析——问卷调查
从问卷数据结果的反馈中,得出
Z时代消费者有以下特征
特征1:权衡面广,注重品牌形象、
产品质量、雇主口碑、雇主形象
已成为影响消费者购买决策的因
素
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