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我国中小企业人才流失及对策分析
摘要：由于我国中小型企业在激烈的市场竞争中，其自身的发展对于专门知识的依赖性也越来越强。所以，中小企业的健康发展很大程度上取决于是否具有高水平竞争能力的高素质人才。为此，笔者从中小企业人才流失的角度分析，分析了目前企业普遍存在的一些问题。其次，本文通过对A公司职工的调查，对其职工的流动性进行分析，指出员工薪酬水平偏少、缺少人文关怀，缺少相应的培训机会和健全的福利制度等。在此之后，笔者结合自己所掌握的相关理论，给出了相应的对策建议，以期对A公司减少人力资源的流动，并为类似企业的发展提供借鉴。
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