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选题背景及研究意义
选题背景
二十一世纪是知识和人力资源发展的世纪。对企业来说，有效的招聘是人力资源管理的先决条件和基本要素。这意味着企业的发展要根据人力规划的数量和质量要求来吸引优秀人才，并且根据企业发展需要对人力资源进行分析。这是企业开展活动的先决条件和基础。引进优秀人才，特别是高级管理人员和专业技术人员，不仅满足了企业发展的需要，扩大了员工队伍，而且为企业引进了新的管理理念，带来了重要的技术革新，并振兴了企业的发展。
理论研究综述
1、国外研究现状
外资企业人力资源招聘的最终目标是获得竞争优势，使企业立于不败之地。因此，许多外国企业开始研究企业的人力资源和招聘管理。国外管理学者对人力资
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