2024变更劳动合同协议书范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（原因），甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同相关事项达成如下协议：

一、变更内容

1.1劳动合同的期限：由原合同的__________年延长至__________年，即自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.2工作内容：乙方的工作岗位调整为__________，职责要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

1.3劳动报酬：乙方变更后的月工资为人民币__________元，工资支付方式及时间按原合同约定执行。

1.4其他：__________。

二、变更后的劳动合同的履行

2.1甲乙双方应严格遵守变更后的劳动合同的各项条款，确保合同的履行。

2.2甲乙双方如在履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他

3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，应确保所有数据的准确无误，包括合同编号、甲方和乙方的名称、地址、法定代表人、身份证号码等。

2.明确变更内容：变更劳动合同的内容应当明确、具体，双方应就变更条款进行充分沟通，确保双方对变更内容的理解和认知一致。

3.同意与签字：合同的变更需要双方共同协商同意，并在合同上签字或者盖章，确保合同的有效性。

4.保留合同副本：双方各自保留合同正本的一份，以备不时之需。

5.遵守法律规定：在整个合同变更过程中，应确保遵守相关的法律法规，不得违反国家强制性法律规定。

6.法律适用：本合同的签订和履行应适用中华人民共和国的法律，并由中华人民共和国的法院管辖。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指根据中国法律、法规规定，有权招聘、使用劳动者的组织、机构或者个人。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.变更劳动合同：指在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。

5.法定代表人的代表：指根据公司法等法律法规规定，依法代表用人单位行使民事权利和承担民事义务的人。

6.合同编号：用以标识合同的唯一编号，便于合同的管理和查询。

7.履行：指合同双方按照合同约定，完成各自应当承担的义务。

8.纠纷解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

9.友好协商：指合同双方在解决争议时，采取平等、自愿、和谐的态度进行沟通和协商。

10.有管辖权的人民法院：指根据中国法律，具有审理某一案件权限的法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致，需要对原有劳动合同的内容进行修改时。

2.用人单位因经营需要，调整劳动者的工作岗位或工作内容时。

3.用人单位根据国家法律法规或政策，需要调整劳动者工资待遇或其他劳动条件时。

4.劳动者因个人发展需要，与用人单位协商变更劳动合同内容时。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定对合同内容、商业秘密等信息予以必威体育官网网址，未经对方同意不得泄露给第三方。

2.违约责任：明确双方在未履行或未完全履行合同义务时的违约责任。

3.解除和终止合同的条件：规定在何种情况下可以解除或终止变更后的劳动合同。

4.争议解决方式：指定解决合同争议的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

5.合同的生效条件：如双方签字盖章、合同经公证或登记等。

附件列表：

1.劳动合同原文副本

2.变更劳动合同的提议书或协议书

3.双方的有效身份证明文件副本

4.与劳动合同变更相关的批准文件或证书（若有）

5.工资条或其他证明工资待遇的文件

6.任何其他双方同意作为合同附件的文件