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护士合同工常考三基内容

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条合同期限及工作内容

合同期限

a.本合同自签订之日起生效，合同期限为_______________________。

b.合同期满后，双方可根据工作需要及双方意愿，协商续签合同。

c.合同期满前两个月，甲乙双方应就续签或终止合同事项进行沟通与协商。

d.本合同期内，若乙方提前终止工作或解除合同，需提前30天书面通知甲方。

工作岗位与职责

a.乙方应按照甲方的安排，从事_______________________岗位的工作。

b.乙方需严格遵守甲方的工作安排，并按照甲方要求完成日常工作任务。

c.乙方应服从甲方的工作指挥，维护医院及患者的利益与安全。

d.乙方须具备护士资格证书及相关证照，并能独立完成各项护理工作。

工作地点与时间

a.乙方的工作地点为甲方指定的_______________________医院或医疗机构。

b.乙方需遵守甲方的排班安排，每周工作时长不超过_______________________小时。

c.若甲方因工作需要要求乙方加班，乙方应配合，并可按照相关法律规定支付加班费。

d.乙方需在指定的工作时间内到岗，严格遵守医院的出勤管理规定。

第二条薪酬与福利待遇

薪酬标准

a.甲方应支付乙方月薪为_______________________元。

b.薪酬应按月支付，甲方每月的薪酬支付日为每月_______________________日前。

c.乙方薪酬包括基本工资及相关绩效奖励，具体由甲方根据工作表现和岗位评定确定。

d.如乙方需加班或临时承担特殊工作，甲方应根据法律规定支付加班工资或其他福利。

社会保险与福利

a.甲方应为乙方缴纳国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。

b.乙方在甲方工作期间，享有按相关法律规定的年假、病假等福利待遇。

c.乙方如因病或工伤需要休假，甲方应依法保障其病假工资及相关福利。

d.甲方应为乙方提供必要的工作工具和设施，以确保乙方在工作期间的安全与健康。

其他福利待遇

a.甲方为乙方提供的食宿条件应符合基本生活需求，具体安排由甲方根据实际情况提供。

b.乙方应享有法定节假日的休假权利，且休假期间薪酬不受影响。

c.乙方若遇到特殊情况需要调休，甲方应根据工作情况给予合理安排。

d.若乙方表现优秀，甲方可根据实际情况给予额外奖励或晋升机会。

第三条工作要求与管理

工作规范与行为要求

a.乙方应遵守甲方制定的医院规章制度，严格执行护理操作流程。

b.乙方应保持专业的工作态度，尊重患者及同事，维护医院的良好声誉。

c.乙方在工作过程中应保持个人卫生和工作环境的整洁。

d.乙方应定期参加甲方组织的培训和考试，以确保其专业知识与技能的更新和提升。

工作绩效考核

a.甲方应定期对乙方进行工作表现的考核，并根据考核结果对乙方进行适当的奖励或调整。

b.乙方的绩效考核主要依据其工作态度、完成任务的质量和数量、以及患者反馈等方面进行评定。

c.乙方在考核过程中如有不满或争议，可通过甲方的申诉渠道进行反馈。

d.甲方应公正、透明地进行考核，并向乙方提供必要的反馈和指导。

工作纪律与处罚

a.乙方在工作中如有违反医院规章制度或职业道德的行为，甲方可依规进行纪律处分。

b.乙方因违反工作纪律导致严重后果的，甲方有权根据情况解除合同。

c.乙方若存在工作失误或疏忽，甲方应根据具体情况给予警告、培训或岗位调整等处理措施。

d.乙方如因不可抗力因素无法履行工作职责，甲方应考虑乙方的特殊情况，并酌情处理。

第四条必威体育官网网址条款

必威体育官网网址义务

a.乙方在合同期间及合同终止后，均不得泄露甲方的商业秘密、患者信息以及其他敏感资料。

b.乙方不得将甲方的技术资料、工作流程或任何未公开的信息透露给第三方。

c.乙方在工作中使用到的患者个人资料及医疗记录，必须严格必威体育官网网址，不得擅自披露。

d.甲方应对乙方在工作期间掌握的相关信息进行必要的必威体育官网网址培训，确保乙方充分理解必威体育官网网址责任。

信息安全

a.乙方应遵守甲方的安全管理制度，防止任何形式的数据泄露、损毁或丢失。

b.乙方不得在未经甲方授权的情况下，将工作信息复制、或存储在个人设备上。

c.甲方应为乙方提供必要