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摘要
新世纪以来，我国的各项事业都取得了长足的进步。其中，现代企业的发展尤为迅猛，在公司发展的进程中，员工的职专业技术是公司维持竞争优势的重要基础。面对日益激烈的市场竞争，对内部员工开展专业技能培训能够有效保障企业后续的发展。人力资本对于一个企业的发展具有非常关键的作用，对其发展起着不可估量的促进作用。本论文的主要内容是浙江利福德机械有限公司的员工培训。经过对浙江利福德机械有限公司及其员工培训管理体系的研究分析，寻求建立员工培训管理系统，解决问题，提高员工培训管理水平。
关键词:员工培训，培训管理，培训需求
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