2024年人力资源管理师四级基础知识.docx

人力资源管理師四级基础知识

人力资源管理師四级基础知识+企业人力资源管理師四级教材整顿

第一章?劳動經济學

第一节?劳動經济學的研究對象和研究措施

一、劳動资源的稀缺性?

人們社會生活的一种最為基本的事实是通過消费多种消费资料以满足自身的需要。构成消费對象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，并且還包括無形的非“物质”资料。?劳動资源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有绝對的属性。?在市場經济中，劳動资源稀缺性的本质体現是消费劳動资源的支付能力、支付手段的稀缺性。?生产力是有限的，這也正是资源（包括劳動资源）闲置的主线原因之一。?現代劳動經济學产生于劳動资源的稀缺性与成本的存在，其研究對象正是這种客观存在所决定的。?

二、效用最大化?

在現代市場經济中，市場動作的主体是企业和個人。?市場主体的經济行為均有著自已的目的，個人追求的目的是效用最大化。在現代市場經济中，企业追求的目的是利润的最大化。?效用最大化行為的观點，一般作為經济分析的基本假设。?

三、劳動力市場?

?在劳動力市場上，居民户是劳動力的供应方，企业是劳動力的需求方。?通過居民户与企业双方的無多次选择，按照一定的工资率（從供应的角度看，是要素服务收入；從需求的角度看，是要素使用成本）将劳動力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。??劳動力市場上劳動力供求的运動，同步决定一种經济社會的就业规模和获得的工资量。?從生产要素投入的视角观测，劳動力市場供求运動调整著劳動资源的配置。??從收入的视角观测，劳動力市場的供求运動决定著工资。?就业量与工资的决定是劳動力市場的基本功能。?劳動經济學的重要任务就是要认识劳動力市場的种种复杂現象，理解并揭示劳動力供应、劳動力需求，以及工资和就业决定机制對劳動力资源配置的作用原理。?

四、劳動經济學的研究措施?

?劳動經济學的研究措施重要有两种，即实证研究措施和规范研究措施。

实证研究措施是：认识客观現象，向人們提供实在、有用、确定、精确的知识的措施，其重點是研究現象自身“是什么”的問題。?

规范研究措施是：以某种价值判断為基础，阐明經济現象及其运行应當是什么的問題。?规范研究措施由于經济运行過程中存在著种种障碍，使互惠互换不能实現。重要障碍有：信息障碍、体制障碍、市場缺陷。?

第二节?劳動力供应和需求?一、劳動力与劳動力供应

社會的、家庭的經济原因影响劳動参与的选择和决策，再通過劳参率的变化影响劳動力供应。?由于劳参率指標精确地反应劳動参与的变動，故它成為分析劳動力供应变動的工具。?

劳動力供应量变動對工资率变動的反应程度被定义為劳動力供应的工资弹性，简称劳動力供应弹性。?

表达供应量变動的比例；△W/W表达工资变動的比例）?

劳動力供应弹性分為五大类：

供应無弹性，即ES=0，表达無论工资率怎样变動，劳動力供应量固定不变。

供应有無限弹性，即ES=∞。表达工资率給定，而劳動力供应量变動的绝對值不小于0。

單位供应弹性，即ES=1。表达工资率变動的比例与劳動力供应量变動的比例相似。

供应富有弹性，即ES1。劳動力供应量变動的比例不小于工资率变動的比例。

供应缺乏弹性，即ES1。劳動力供应量变動的比例不不小于工资率变動的比例。?

劳動力参与率的生命周期变動趋势：??

1）15-19岁年龄组的青年人口劳動率下降。（原因：①入學率提高；②經济构造升级；③各部门對高學历者的需求；④高學历高工资等）?

女性劳動率呈上升趋势。（原因：①對女性教育水平提高；②制度劳動時间缩短；③人口出生率下降對家务劳動的全面影响；④科技進步對家务劳動效率的全面影响等）??

老人的口劳参率下降。（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）?

4）25—55岁年龄段男性成年人的劳動率保持高位水平。?

?男性成年人是稳定的高水平劳動力供?給的主体。?

两种劳動参与假說：附加性劳動力假?說与消极性劳動力假說。男性成年人的流?動体現為就业者和失业者间的流動，被称?為一级劳動力；相對的重要由中年妇女构?成的劳動力群体被称為二级劳動力。??

消极性劳動力假說认為：二级劳動力?参与率与失业率存在著反向关系：失业率?上升，二级劳動力参与率下降。?

二级劳動力市場是經济周期中劳動参与变動幅度较大的群体?。?

二、劳動力需求：?

?劳動力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

?在假设其他条件不变的状况下，劳動?力需求与工资率存在著如下关系：工资率?提高，劳動力需求減少；工资率減少，劳動?力需求增長。這是我們分析劳動力需求的一种重要前提。

劳動力需求的工资弹性分為：

需求無弹性，即Ed=0，工资率不管怎样变化，劳動力需求量固定不变。与横轴垂直的线。?

需求有無限弹性，即Ed=∞。表达工资率率不变，或者說其变動的比例為零，而劳動力需求量变動的比例的绝對值不小于