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国庆节公司福利

【篇一：公司员工福利】

2016年公司的员工福利制度

企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导

和凝聚

作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任

意识，

丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。

企业文化主题

“安全、团结、和谐、发展”

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制

订本公司管理制度大纲。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，

城区最低工资标准调为1390元/月。

1、2016年法定节假日有（元旦3天、春节7天、三八妇女节（限

女性）半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、

国庆节7天）用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期六、星期天属于

公休日，不属于法定节假日。

2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天；10年及以上的

可享受带薪休假10天。

3、事假工资的计算方法：

月计薪天数＝30天，统一按30天计算

如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。

4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保

障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：

工龄支付长沙最低标准工资的比例

满２年不满４年70%

满４年不满６年80%

满６年不满８年90%

满８年及８年以上100%

5、工伤假工资的计算方法：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，

停工留薪期一般不超过12个月。

6、婚假工资的计算方法

员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。

7、产假工资的计算方法

符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假

98天，其中产前可以休息15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚

育增加产假15天，男员工享受护理假10

天。按长沙最

低标准工资发放（购买保险的员工，由社保局统一发放）。公司怀

孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。

8、丧假工资的计算方法

直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全

额发放工资，3天以外按事假处理。

旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。

9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处

理。

10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，

共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。

11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可

以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动

（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申请300

元经费，来培养同事之间的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

【篇二：xx公司员工福利待遇方案】

**公司员工福利待遇方案

高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是却带有很强的金

钱雇佣关系。对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效。因为

其它的企业同样可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是说，

高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。

要想使企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别

的企业不可能模仿的薪酬体系。在共同利益和共同目标的感召和驱

动下，使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增

强。提高公司福利，是以温情脉脉的方式套牢员工，公司从员工那

里得到的无疑是丰厚的回报。

以下是一些福利待遇的详情，可根据公司情况选择合适的福利待遇。

一、奖金制度

1、全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给

予全勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司

给予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员

工的效益奖金，一般奖金从高到低分a奖、b奖、c奖、d奖等四

类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、