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外商投资企业员工聘用合同8篇

篇1

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及相关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作岗位与职责

1.甲方根据经营需要，聘请乙方担任XXX（岗位名称）。

2.乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动条件和劳动保护措施，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

2.甲方在对乙方进行劳动安全卫生教育后，乙方应严格遵守各项安全卫生规程和制度。

第四条工作报酬与支付方式

1.乙方在受聘期间，基本工资为每月XXXX元，试用期工资为每月XXXX元，加班加点工资按国家规定执行。除国家规定及双方另有约定外，甲方不支付任何津贴或补贴。

2.甲方每月XX日左右支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定办理。

4.乙方应按规定扣除个人所得税款，甲方有义务代乙方向税务部门缴纳。

第五条工作纪律与奖惩

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，维护甲方的合法权益。

2.甲方有权根据国家的有关法律、法规和本单位的规章制度对乙方的思想品质、业务能力、工作态度、劳动纪律等方面进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或惩处。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤致残并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）国家法律、法规另有规定的。

7.甲乙双方可另行制定奖金、津贴、补贴发放标准及特殊情况下的工资支付办法。

8.乙方应遵守甲方的考勤制度及休假制度，按时上下班。如需请假，应按规定办理请假手续。如因特殊情况确实不能事先办理请假手续的，应及时告知甲方并补办请假手续。

9.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按国家有关规定办理。

10.其他需要约定的事项：XXXX。

第六条合同的变更与解除

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。变更后的条款或双方另行达成的书面协议与本合同具有同等法律效力。

2.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪的；

（4）经国家有关部门确认，甲方经营状况发生严重困难，确

篇2

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《外商投资企业劳动管理规定》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月