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财务科岗位廉政风险点三篇

财务科岗位廉政风险点三篇

存在的廉政风险点：

一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险;

记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险;预算编

制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门

预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，

造成资产流失风险。

二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。

三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的

风险。

四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出

等风险。

五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的

不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉

洁行为，造成不良后果。

六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存

在监督不到位的风险。

七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，

可能导致财政资金的误用、挪用。

八、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

防控措施：

一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，

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提高自己的处理问题的应变能力。

二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管

人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党

风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从

政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的

建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从

政。财务科岗位廉政风险点2

1、岗位自查，不留死角。每位干部对照自己的岗位职责、工作

规程，对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一列出单子。无

论是局领导岗位还是税收管理员岗位，无论是执法岗位还是行政管理

岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，无一遗漏，都要认

真排查并填写《廉政风险点自查工作表》上报县局进行汇总、界定。

2、部门联查，梳理重点。在岗位自查的基础上，各部门按照对

口业务链条，对照相关的法律法规、规章制度，对照以前发现的突出

问题，全面梳理每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部

位、重点环节上的高危风险点。如：税源管理岗位上滥用自由裁量权，

对纳税人执法尺度不统一，执法的随意性大的潜在风险;一般纳税人

资格认定岗位上对新办企业认定审批未严格执行实地3、请人帮查，

掌握动态。请检察机关和纪委的有关部门、特邀监察员、部分纳税人

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为查找廉政风险点工作进行为查找廉政风险点工作进行把脉把脉，听取他们的意见建议，使县局党

组及时掌握干部的违规苗头、潜在隐患等动态信息。

4、部门督查，不走过场。纪检监察部门坚持深入基层一线督查、

指导，采取抓领导、抓兼职监察员、抓重点环节、抓典型事例，召开

不同人员的座谈会了解情况，帮助大家提高认识，理清思路，认真对

待。重点解决待。重点解决为什么要查找为什么要查找、、怎么查找怎么查找、、查找后怎么办查找后怎么办等问题，

保证查找工作落实到位。

5、组织审查，公示风险。领导小组对查找出的风险点进行审查

评估，对查找不准的推倒重来，并将查找出的潜在廉政风险点汇总、

分类、列出纲目，细分为3大类18个小项394个风险点，具体包括：

思想道德风险确定为理想信念、人生观价值观、税务职业道德三个方

面的52个风险点;岗位职责风险确定为流转税、所得税、征收管理、

税务稽查、人事管理等十二个方面311个风险点;制度机制风险确定

为税收执法、行政管理、综合管理三个方面31个风险点。财务

科岗位廉政风险点3

岗位工作职责：

(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和

使用方案，开辟财源，有效地使用资金;

(2)进行成本费用预测、计划、