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煤矿劳资科岗位责任制范本

煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一个科室，负责管理和协调

劳务关系以及劳动力资源的处理。在煤矿企业中，劳资科的主要职责

是确保劳动者权益得到保护，同时协调员工和企业之间的劳动关系，

促进劳动力资源的合理配置。为了更好地落实劳资关系管理工作，煤

矿劳资科的工作职责和工作责任应当明确。以下是煤矿劳资科岗位责

任制的范本，供参考。

一、劳资关系协调管理

1.研究制定企业的劳动用工计划，确保各岗位人员数量合理配

备。

2.制定和完善企业的人员招聘、录用、培训和解聘等管理制度，

确保员工选拔和进退合理公正。

3.负责协调解决劳资纠纷，及时处理劳动争议，维护良好的劳资

关系。

4.监督和落实企业的工资支付制度，确保按时足额发放工资，并

解决工资发放中出现的问题。

5.组织开展劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的工作，确保

企业达到国家的劳动保护要求。

二、劳动力资源管理

1.负责煤矿劳动力资源的规划和调度工作，根据企业发展及生产

需求，科学合理配置劳动力资源。

2.对劳动力资源进行统计分析，了解各项人力资源指标，为企业

的决策提供准确的数据支持。

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3.研究制定煤矿员工的薪酬政策，确保员工的工资福利与企业的

发展相适应。

4.负责员工薪酬激励方案的制定与执行，确保员工的薪酬体系公

平合理，并与员工签订合理的劳动合同。

5.负责员工关系管理和员工培训发展工作，建立健全的员工成长

体系，促进员工的素质和能力的提升。

三、劳资政策法规研究

1.关注和研究国家和地方劳动法规法律法规，及时掌握必威体育精装版的劳

动法律法规动态。

2.负责劳动法律法规的解释和普及工作，确保员工和企业始终遵

守相关法律法规。

3.研究制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保企业在劳

动关系管理方面符合法律法规要求。

4.协助企业领导层进行劳资政策的决策制定与实施，确保企业的

劳资关系政策符合法律要求。

四、劳资制度建设

1.负责研究和制定煤矿企业的人事管理制度、工资制度、绩效考

核制度等人力资源管理相关的制度。

2.监督和评估煤矿企业人力资源管理制度的执行情况，提出改进

意见和建议。

3.参与组织实施煤矿员工满意度调查，从员工的角度提出改善劳

资关系的建议。

4.指导企业员工参加劳动争议的协商和调解工作，促进劳资双方

的合作共赢。

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5.协助煤矿企业建立和改进员工福利制度，提高员工的生活质量

和福利待遇。

通过明确煤矿劳资科岗位责任制，能够使劳资科的工作职责和工

作责任得到明确，提高工作效率，有效维护企业的劳资关系，保障煤

矿劳动力资源的合理配置和管理。同时，岗位责任制的明确还有助于

加强煤矿企业的内部管理，确保煤矿企业的长期稳定发展。

煤矿劳资科岗位责任制范本（2）

劳资科职责

1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯

彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制

1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯

彻执行，搞好定员定额管理工作。

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5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责