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公共交通车辆安全防护制度

题目：《企业员工考勤管理制度》

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，提高员工工作效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由企业人力资源部负责解释。

第二章考勤管理原则

第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第五条考勤管理应严格执行国家法律法规和本制度规定，规范员工行为。

第六条考勤管理应做到定期检查、及时纠正，确保考勤数据的准确性。

第七条考勤管理应加强信息必威体育官网网址，保护员工隐私。

第三章考勤制度

第八条考勤时间：企业实行每日八小时工作制，每周五天工作制，周六、周日休息。

第九条工作时间：工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。

第十条上班打卡：员工应按照规定时间上下班，并通过打卡机进行打卡，以作为考勤依据。

第十一条请假制度：

1.正式员工请假应提前一天向直接上级提出申请，临时员工、实习生请假应提前半天向所在部门负责人提出申请。

2.请假类型：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年假、调休等。

3.请假审批：请假审批权限按照企业内部相关规定执行。

4.请假销假：请假结束后，员工应向部门负责人提交销假申请，经批准后方可销假。

第十二条加班制度：

1.加班类型：法定节假日加班、工作日加班、周末加班。

2.加班申请：员工需提前向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。

3.加班工资：按照国家及地方相关规定支付加班工资。

第十三条考勤统计与核对：

1.考勤统计：企业人力资源部负责每日考勤数据的统计和汇总。

2.考勤核对：每月末，企业人力资源部将考勤数据通报给各部门，由各部门负责人组织员工进行核对。

3.考勤异议处理：员工对考勤数据有异议的，应在接到通报之日起5个工作日内向企业人力资源部提出申诉。

第四章考勤纪律与处罚

第十四条员工应遵守考勤纪律，不得无故迟到、早退、旷工。

第十五条违反考勤纪律的处理：

1.迟到、早退：迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上（含30分钟），视为旷工半天。

2.旷工：未经批准擅自离岗，累计3天以内（含3天），视为旷工一次；累计3天以上（不含3天），视为旷工两次。

3.对违反考勤纪律的员工，企业有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则

第十六条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部负责修订。

本制度共计28条，旨在规范企业内部考勤管理，提高员工工作效率，保障企业正常运营。希望全体员工严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。