- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
签署解除劳动合同6篇
篇1
解除劳动合同协议书
本协议于____年____月____日,由以下双方共同签署:
甲方:[公司名称],以下简称“公司”
乙方:[员工姓名],身份证号码:[身份证号码],以下简称“员工”
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同,现因以下原因,双方经协商一致,决定解除该劳动合同。为明确双方权益,特签订本协议。
一、协议背景
甲乙双方均充分了解和明确解除劳动合同的事实及原因。双方基于自愿、公平、友好的原则,就解除劳动合同一事达成共同意见。在办理离职手续的过程中,双方遵守诚实信用原则,充分协商并达成共识。
二、解除劳动合同的日期及方式
甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。员工在公司的最后工作日为____年____月____日。公司将按照相关法律法规和劳动合同约定支付员工的工资及相关福利待遇。
三、离职补偿及待遇
1.公司按照国家的法律法规和劳动合同约定支付员工的经济补偿金。具体金额和支付方式将按照公司规定办理。
2.员工在职期间享有的各项福利待遇,公司将按照国家规定及公司政策予以结算。
3.员工需要按照公司要求办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、必威体育官网网址义务及竞业限制
1.员工承诺在离职后一定期限内(详见劳动合同),不会从事与公司业务相竞争的活动,也不会泄露公司商业秘密。
2.若员工违反上述约定,公司将有权追究其法律责任。
五、法律责任与纠纷解决方式
1.双方应遵守本协议的所有条款,若因本协议产生任何争议,双方应首先通过友好协商解决。
2.若协商不成,任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
3.在争议解决期间,双方应继续履行除争议部分外的其他协议内容。
六、其他事项
1.双方在此确认,解除劳动合同后,员工不得向公司提出任何未经协议的额外要求。
2.本协议自双方签署之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜,按照国家法律法规及公司相关规定执行。法律法规有变化的,以新的法律法规为准。
甲方(公司):
法定代表人(或授权代表):(签字)盖章)
日期:____年____月____日
乙方(员工):(签字)盖章)
日期:____年____月____日
甲乙双方在此确认:本协议中的所有条款均已经双方充分沟通和理解,双方自愿并达成共识。在签署本协议时,甲乙双方均明确知道各自的权利和义务,并愿意共同遵守本协议的约定事项。本协议旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜和后续事宜的处理方式,确保双方的权益得到保障。本协议一式两份,甲乙双方各执一份存档备案。本协议自双方签字盖章之日起生效,具有法律效力。特此声明!
篇2
解除劳动合同协议书
甲方:[甲方公司名称]
地址:[甲方公司地址]
法定代表人:[甲方公司法人姓名]
乙方:[乙方姓名]
性别:[乙方性别]
身份证号:[乙方身份证号码]
住址:[乙方具体住址]
联系方式:[乙方电话号码或其他联系方式]
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,经双方协商一致,就解除劳动合同事宜达成以下协议:
一、协议背景及双方意愿说明
考虑到双方的实际需要以及业务调整等因素,在平等、自愿的基础上,经过充分协商,甲乙双方均同意解除之前签订的劳动合同。双方对此表示充分理解并接受本协议中的所有条款和条件。
二、解除劳动合同的具体时间和方式
双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。在解除过程中,双方应按照国家相关法律法规的规定和劳动合同中的相关条款进行。双方在此确认不存在任何劳动争议和纠纷。
三、工作交接及财物清算
1.乙方应当在协议签署后XX个工作日内完成所有工作交接,包括但不限于项目交接、文件资料移交等。工作交接完毕后需得到甲方的书面确认。
2.甲乙双方应当对所涉及的财务事项进行清算,包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等。清算完毕后,双方应签署书面结算凭证。
3.乙方应将所有公司财产归还甲方,包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。如有遗失或损坏,乙方应按照公司相关规定进行赔偿。
四、必威体育官网网址义务及竞业限制
1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,不得泄露或非法使用。
2.乙方在离职后一定期限内(具体期限根据岗位性质确定),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
3.若乙方
文档评论(0)