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2024年中层绩效考核方案

中层绩效考核方案1

第一条目的：

为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保工作的正常开展，特制订本方案。

第二条范围：

本方案适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。

第三条职责：

（-）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。

（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。

第四条定义：

（-）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。

（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。

（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。

（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在二作岗位超过30分钟的。

（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、

调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上

且当日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、

调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司

下1任前不能返回公司者。

（A）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时问以外工作且时问超过2小时（含）的。

（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出

勤计。

（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，目迟到/早退不超过1次的，或按本方

案第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。

（十一）请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、

工伤假、丧假等10种假。

第五条上班时间：

（-）每周一至周五09:00—18:00（其中12:00—13:30为午餐及午休时间），周

六、周日休息。

（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。

第六条打卡规定：

（-）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总

考勤。

（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证

明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每

签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。

（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10

工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10工作曰的，则扣发当事人30元/次.

（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的

行为，若经发现，签卡人将与当事人接受同等处罚。

（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效,过月无效。

（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。

（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：

1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

2、因公外出确实无法按时打卡的；

3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。

第七条迟到/早退：

员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次;迟到/早退时

间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次;迟到/早退时间超过20分钟（含）不

超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。

第八条员工旷工：

员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。

第九条员工外出：