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Sheet2
XX公司岗位绩效考核表
部门：姓名：
级别：考核日期：
序号
唯度
权重
考核项目
分值
经理
评分
情况说明
德
遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度及必威体育官网网址原则
勇于承担工作责任，品行端正，不发表对公司不利的消极言论（提倡工作有建议，可向直系领导分享）
具有较强的敬业精神，团结同事、办事有原则
工作积极、自律，善于学习、敬业乐群
能
胜任所在岗位的工作要求(参考岗位说明书)
能够出色完成领导安排的工作任务
专业知识、业务能力出色
积极主动完善自身工作中出现的不足，勤于学习、借鉴
协作意识强，积极主动配合他人，有效进行团队合作
工作勤奋、主动能动性强，勇于承担责任
勤
工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用
当月出勤无迟到早退、旷工等记录
服从领导安排,能自觉遵守和维护公司的各项规章制度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情
绩
工作计划性强,目标明确,能按质按量完成工作任务
能迅速发现工作中出现的关键问题，并采取措施有效解决
当月计划重点工作完成指标
勇于接受各项工作任务,就工作进展情况实时与领导及同事进行及时有效沟通，并积极提出合理化建议
合计
部门平衡系数
备注：
1.此考核表每月初5日前，各部门负责人评分完毕并经过当事人签字确认后报送人事行政部。
2.要求部门负责人实事求是、客观公正进行打分评价，人事行政部和总经办会审查评分的客观性，评分客观性纳入部门负责人考核。
3.人事行政部根据各部门评分实际情况，把各部门评分乘以平衡系数，乘以平衡系数后员工的得分为最终有效得分。
4.根据实际考核评分计算应得奖金，根据各月评分有相应的晋升级别或降低级别、淘汰。
部门负责人签字：
被考核人签字：
1.00
.20
4.00
2.00
5.00
3.00
6.00
4.00
5.00
5.00
.30
5.00
6.00
5.00
7.00
5.00
8.00
4.00
9.00
6.00
10.00
5.00
11.00
.10
2.00
12.00
3.00
13.00
3.00
14.00
2.00
15.00
.40
7.00
16.00
10.00
17.00
15.00
18.00
8.00
1.00
100.00
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