公司外出考勤的管理制度范本7篇 .pdfVIP

公司外出考勤的管理制度范本7篇

公司外出考勤的管理制度范本1

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公

司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00—

—16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责

人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公

务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作

为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉

及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许

从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金

30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责

人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定

支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事

部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，

三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领

导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职

同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请

假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处

理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，

三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领

导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三

天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须

持健康证明。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括

夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路

途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。

第十一条：生育假根据计划“生育条例”规定女职工生育产假

90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工

给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医

院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占

用的工作时间经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

公司外出考勤的管理制度范本2

目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出

勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工

责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1、机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤

监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、

请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表

的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休

假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，

协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员

外出进行登记。

2、工作时间

2.1部门工作时间。

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8：00-12：

00、下午13：30-17：30，12：00-13：30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂

员工）、财务部、制造部、物流