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劳动合同简易版模板

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[负责人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[办公电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者全名]

身份证号：[身份证号码]

地址：[常住地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，合同期限为[X]年[X]个月。

无固定期限：自[起始日期]起，本合同长期有效，但出现法定解除或终止情形除外。

以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成描述，如“XX项目结束”“XX产品批次生产完毕”]时止。

二、工作内容与工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作，工作职责包括但不限于[列举主要工作任务，如“负责产品销售推广，开拓客户资源，维护客户关系，完成月度销售指标”“承担办公室文件处理、会议组织安排、办公设备维护等行政事务”]，甲方可依据经营需要、乙方工作表现合理调整乙方工作岗位及职责，调整时需与乙方协商并书面确认。

工作地点：乙方工作地点主要为[详细地址，如“XX市XX区XX街道XX号甲方公司办公场所”]，若因业务拓展、项目需要等原因，甲方可能安排乙方临时出差或在其他关联办公地点工作，乙方应予以配合。

三、工作时间与休息休假

工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。

综合计算工时制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，周期内平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，甲方需确保乙方休息休假权利并按规定审批加班。

不定时工作制：乙方工作时间不固定，无固定上下班时间要求，甲方依据工作任务灵活安排，乙方需确保完成工作任务，甲方对不定时工作制依法履行审批备案手续。

休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期，带薪年休假天数依工作年限确定，乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出，经甲方批准后方可休假，甲方保障乙方休假期间工资待遇正常发放。

四、劳动报酬

工资标准：乙方月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额写法]元整），工资构成包括[基本工资[X]元、绩效工资[X]元（依考核结果发放）、津贴补贴[X]元等明细，若有提成、奖金等按公司薪酬制度另行计算发放]，甲方于每月[支付日期，如“15日”]前，以货币形式足额支付乙方上月工资，支付方式为[银行转账/现金支付，银行转账需注明开户行、账号信息]。

加班工资：在法定标准工作时间外加班，甲方依国家规定支付加班工资，平日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算支付，加班需依甲方加班审批流程提前申请获批，否则不视为加班。

五、社会保险与福利待遇

社会保险：甲方按国家和地方政府规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担个人缴费部分，甲方每月从乙方工资中代扣代缴，甲方于每月[缴纳日期]前办理社保申报缴纳手续，确保乙方社保权益。

福利待遇：甲方为乙方提供[列举福利待遇，如“定期体检、节日福利、团建活动、员工培训提升机会”等，若有住房补贴、交通补贴等也详细注明]，福利待遇依甲方公司福利政策执行，可适时调整完善。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，对乙方从事工作岗位可能产生职业病危害因素定期检测、告知防护措施，组织乙方参加劳动安全卫生培训、应急演练，确保乙方在安全健康环境下工作，乙方应严格遵守甲方安全操作规程与劳动纪律。

七、劳动合同变更、解除与终止

变更：经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同相关内容，如工作岗位、劳动报酬等变更事项经签字盖章确认后生效执行。

解除

协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日），可解除本合同；甲方存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，乙方可即时解除合同并要求甲方支付经济补偿。

甲方解除：乙方试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等法定情形，甲方可解除本合同且无需支付经济补偿；符合法定裁员等情形依规定程序解除并支付经济补偿。

终止：本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡等法定情形出现，本合同终止，依规定甲方需支付经济补偿情形，及时支付相应费用。

八、经济补偿与赔偿

经济补偿：依