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招聘问卷报告

一．招聘歧视形成原因

目前，我国劳动就业歧视这一现象非常普遍，不仅存在

于各种民营�、私营企业中，而且国家机、国有企业、学校、研究机构等在录用劳动者的过

程中也不同程度地存在着，其实，就业歧视现象在我国早已出现，比如人们耳熟能详的学

生就业难问题，若干年前就已经是社会的热点话题，并且该问题一直持续至今。如果说，过

去的就业市场上就业歧视现象比较单一，集中表现在性别歧视，那么近年来就业歧视的

特点是，范围不断扩大，矛盾愈加突出和尖锐。因为乙肝歧视引发的震惊全国的浙江省周

一超杀人案ဂ以及因其他就业歧视问题而引发的数起行政诉讼案件引发了全国范围的大

讨论。其种类之多，范围之广，影响之恶劣不容忽视。

伴随着高校扩招政策的实施,大学生就业难已成为社会突出问题,由此而引发的各种

就业歧视现象也相应而生。第一学历歧视是一种新型就业歧视,这种现象严重损害了公民在

就业中的平等权,挫伤了公民奋斗的积极性,同时也影响了社会对人才的客观正确评价,对就

业中人才的选拔起到了阻碍的作用。就业中第一学历歧视的产生不仅有着深刻的社会历史原

因,社会心理的发展对其也有着深刻的影响。

二．歧视的主要表现形式

1.性别歧视在大学毕业生就业中，女性常面临性别歧视问题。一些用人单位心目中毕业生

最佳条件是“名校、硕士、男生、党员、学生干部”，即使女毕业生各个方面都很优秀往往

的不到录用

2.年龄歧视年龄歧视在中国成为一个日益严重的问题。近年来，招聘广告中常出现有关年

龄的限制条件。如招收文秘人员一般的要求在22~28岁之间，招聘部门经理一般要求在35

岁以下。如年龄早40岁甚至50岁以上，则难以找到合适自己的工作岗位。

容貌身材歧视

3.学历歧视随着求职者整体学历水平的提高，用人单位的条件也谁涨船高，即使是一些大

专生能胜任的岗位也非要本科生、研究生不可。据闻，北京某大学50名大专毕业生集体参

加一个“毕业专场招聘会”，15分钟后，大些大专生就全部退场。

4.经验歧视在招聘广告中，“两年以上的相关工作经验”、“有相关工作经历”的词语经常出

现。如证劵业招聘工作人员一般要求有3~5年行业的工作经验，招聘经理则要求有2~5年

领导工作经验。

5.户籍歧视我国的户口歧视存在两种情况：一是歧视农村户口，农民进城工作受到种种的

限制。二是近年来城市失业人口不断增加，从城市社会稳定的角度，一些地方政府制定了一

系列排斥和歧视外来人口的就业政策

6.地域歧视是社会发展过程中出现的一种比较普遍的社会文化现象。“歧视”就是“区别对待”，

地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异、经济发展不平

衡、人类心理活动等因素引发的一种刻板、片面的观念和错误倾向。

7.健康歧视是指中国社会现存的对健康的乙肝病毒携带者（下简称携带者）的一种歧视现

象。在所有歧视中，最严重的是就业歧视。事实上，调查表明中国乙肝携带者受到的就业歧

视是所有就业歧视中（如地域、年龄、户口、性别、学历、艾滋病、农民等等）最严重的一

种。

三．我国劳动就业歧视现象的原因

1.经济发展水平不高

2.劳动力供过于求

3.劳动法律不健全

4.用人单位的选才观念

5.地方保护主义

6.传统的政策壁垒

7.用人单位预测的不足

8.劳动者的自身因素

四．解决措施及对策

（一）制定我国专门呢的《反就业歧视法》

正所谓没有规矩，不成方圆，对劳动就业这一块，同样也需要理解相关的法律法规，虽然我

国《宪法》、《妇女劳动权益保护法》对此作出了相关的规定，但前文已提到，那只是原则性

的，不全面，缺乏操作性，且对追究责任这一块没有落实，所以我要坦白建议也无非是对这

些方面的改进。

（二）加强相关法律法规的宣传，自觉遵守法律法规

法律的本意是规范公民的行为，以使社会处于一种良好的预想状态。但除了首先要做好立法

这一关，守法也是关键所在。

（三）成立专门的促进平等就业的机构及放宽司法诉讼准入

可以考虑成立专门的促进平等就业的机构，它可直接向雇主提问，从回答中寻找相关的数据，

并可以为受害者准备起诉书，全权代表其参与诉讼。

五．将要毕业的我们

首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一

项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，

这是在短时期内不可避免的。这就要求广大毕业生做好充分的心理和思想和准备，努力提高

自身的综合素质，以提高自身的综合竞争力。要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一

定的科学文化素养，具有创新