职人圈名企笔试面试真题.pdfVIP

安永校园招聘流程：

1、订招

公司针对各分所以及的需求预算制订员工招聘，每年四大在拟招聘上千名应

届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。

2、校园招和宣讲

每年大约十月份开始，四大开始在各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

4、试：主要英文写作、逻辑分析、阅读能力。

5、一面ManaeIevie：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、

团队游戏、经理FacetoFaceinterview等等。

6、二面PareIevw：面试官一般由四大的来担任。

7、OFFE：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。

【网申】OeQeso

所谓“网申”，即ApplyOnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简

历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤

外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要的是英文水平、学校、学习

成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，

例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机

会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，

当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

另申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可

以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待OpenQuestion的态度就

能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考

OpenQuestion。

【试】

笔试包括简单的数学计算，Essay和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:

根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要英语的语法词

汇、表达能力和语言沟通技巧。

【一面】Maaeerve

ManagerInterview：

面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目

前尚未采用小组讨论、或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员

的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加

客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。

【二面】Parervw

被选入面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，

面试目的主要让应聘者认识一下公司，地了解公司的工作和文化。此环节

的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会你的

申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，有着丰富的经验，可以从轻松的谈

话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。

【OFFER的】

走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能

拿OFFER，有时会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过集中通知，

并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、

加班、假期等等;第二，二面结束后还不能确定你是否适合，或HR会根据招收的

人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER的时间可长可短，需要应聘者耐

心等待;第三，面试结束a后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。

安永笔试题汇总1：

1、立方体装水多重问题，每年几乎都会考到的

ρ水=1000kg/立方米=1g/立方厘米

2、0.531252？

规律：当n≥2时,第n个数的值等于前一个