乡镇社工站社工人才队伍建设的研究--以重庆市D县为例.pdfVIP

目录

摘要I

ABSTRACTII

第一章绪论4

1.1研究背景4

1.2研究意义6

1.2.1理论意义6

1.2.2实际意义7

1.3文献综述8

1.3.1关于乡镇（街道）社工站的研究8

1.3.2关于社工人才队伍建设的研究9

1.3.3关于乡镇社工站人才队伍建设的研究12

1.3.4研究述评13

第二章研究设计14

2.1核心概念与理论基础14

2.1.1核心概念14

2.1.2理论基础15

2.2研究对象与研究方法17

2.2.1研究对象17

2.2.2研究方法19

参与式观察法19

半结构式访谈法20

问卷调查法20

2.3研究内容与研究思路20

2.3.1研究内容20

2.3.2研究思路21

第三章D县乡镇社工站及其社工人才队伍建设概况22

3.1D县乡镇社会工作体系建设概况22

3.1.1D县乡镇社工站建设现状22

3.1.2D县乡镇社工站资金投入情况23

3.1.3D县乡镇社工站建设参与主体23

3.1.4D县乡镇社工站项目考核评估24

3.2D县乡镇社工站社工人才队伍建设状况25

3.2.1社工人才队伍的构成情况25

3.2.2社工人才队伍的类型及特点28

专职社会工作者28

兼职社会工作者30

3.2.3社工人才队伍的发展现状34

第四章乡镇社工站人才队伍建设困境分析36

4.1宏观层面36

4.1.1财政支持不足，资金投入有限36

4.1.2制度保障不足，配套政策缺失37

4.2中观层面38

4.2.1县指导中心人才培训重量不重质38

4.2.2乡镇社工站人才管理与保障机制不健全39

4.2.3各乡镇社区角色定位模糊42

4.3微观层面43

4.3.1人才队伍规模不足，专业程度有待提升43

4.3.2辖区居民认知不足，参与的主动性缺乏46

第五章促进乡镇社工站社工人才队伍建设的对策48

5.1宏观层面48

5.1.1联结多方支持，拓宽资金来源48

5.1.2完善配套政策，强化制度保障48

5.2中观层面49

5.2.1创新培训模式，注重培训质量49

5.2.2完善管理机制，制定发展规划51

5.2.3强化角色认同，促进良性互动53

5.3微观层面53

5.3.1扩大队伍规模，提升专业程度53

5.3.2鼓励居民加入，营造良好氛围54

第六章总结与反思56

6.1总结56

6.1.1决策层的认知与重视程度：人才吸引的决定性因素56

6.1.2政策保障：人才吸引的关键策略与重要手段57

6.2反思59

参考文献60

致谢64

附录65

摘要

乡镇社工站社工人才队伍建设的研究

——以重庆市D县为例

摘要

社会工作人才队伍建设是社会工作发展的关键环节，作为乡镇社工站建设过

程中的保障力量。当前，全国范围内乡镇社工站的建设正在积极推进，尤其是在

广东、湖南等社工站建设步伐较快的省份，社会工作人才培养的进程已经取得了

显著成效。然而，对于像D县这样的重庆郊县来说，社会工作的发展仍显得较为

缓慢，亟需加快步伐。社工人才在引进、培育以及留任等环节均呈现出各种问题，

使得社工人才队伍规模难以维持稳定，这种情况对于乡镇社工站的发展和社会工

作本土化的进程也造成了严重的阻碍。

本文以社会生态系统理论为指导，从社工人才队伍所处生态环境的微观系统、

中观系统、以及宏观系统对D县乡镇社工站社工人才队伍建设的困境进行分析，

研究发现其困境主要表现在以下几方面：一是宏观层面的财政支持和政策保障不

足；二是中观层面：县指导中心人才培训重量不重质；乡镇社工站人才管理与保

障机制不健全；各乡镇社区角色定位模糊。三是微观层面的专业人才队伍规模不

足，专业程度有待提升。针对上述问题，提出促进乡镇社工站社工人才队伍建设

的对策：一