服装企业员工流失问题研究——以安徽省××县服装企业为例 .pdfVIP

2012第6太原城市职业技术学院学报总第131期期

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年期JournalofTaiYuanUrbanVocationalcollegeJun2012

[企业经营与管理]

服装企业员工流失问题研究

———以安徽省××县服装企业为例

郝加祥

（福建对外经济贸易职业技术学院，福建福州350016）

[摘要]当前服装企业间的竞争日益剧烈,为了立于不败之地，留住优秀的员工已成为每个企业获取竞争

优势的关键所在，如何有效地防止优秀员工的流失对企业的发展至关重要。笔者通过走访发现，

服装企业存在大量员工流失的现象，因此从服装企业自身的角度进行思考，对员工流失的原因

进行了分析与研究，提出了相应的解决员工流失的对策，以促使企业健康、快速地发展。

关键词服装企业；绩效考核；企业文化；员工流失

[]

[中图分类号]F27[文献标识码]A[文章编号]1673-0046（2012）6-0077-03

服装企业发展的关键是要有足够的订单，同时还要资，服装企业成了××县招资引商的一个重要项目。大

有足够的工人，笔者通过走访一些服装企业发现，很多量的外省服装企业纷纷在××县投资建厂，引进了外省

企业人员流失现象严重，影响了企业的正常运转和发的服装企业有几十家。引进的服装企业给当地带来了重

展。笔者就这些问题出现的原因进行分析，提出了相应大的影响：第一，盘活了当地的经济，给当地创收；第二，

的对策，使企业能有效地解决员工流失问题。有利于解决本地剩余劳动力的就业；第三，有利于提高

一、服装企业的现状本地的知名度，更加有利于××县的开放。

××县政府为了加快经济发展，大力倡导招商引招商引进的服装企业都属于知名度较高、经济实力

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。著作权中的人身权利和财产权利的担义务并参加各类法律关系，它们可以为自己的违法行

保护期限虽然不同，但图书馆在开发利用文献资料时，为承担不利的法律后果。高校内部图书馆和企事业单位

可以参考法律规定的期限去规避著作权风险。另外，著科研图书馆虽然可以以自己的名义参加各种法律关系，

作权法规定的合理使用制度，也为图书馆提供服务提供但是由于它们是事业法人的内部机构，所以，它们的主

了法律依据。体资格受到一定的限制，它们的违法行为所产生的不利

读者在获得图书馆服务的同时，必然要向图书馆提后果是由它们的法人来承担的。

供其个人信息办理图书借阅证件，这是图书馆工作的需

要，也是读者获得服务的前提。图书馆在信息服务过程参考文献：

中收集读者个人信息是不可避免的，因此，图书馆就存

司法部国家司法考试中心编审国家司法考试辅导用

[1].

在着泄露读者的个人信息，对读者的信息隐私权造成侵

书（年版）北京：法律出版社，

2011[M].2011.

害的风险。如何才能避免？首先，要提高图书馆工作人员