- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
安全规章制度5个流程
一、安全生产责任制度
1.生产经营单位(以下简称单位)领导班子全体成员要对本单位的安全工作负总责、分工
负责。要有责任感、有决心、有魄力,要认真履行本单位的安全监督管理职责,要切实维
护本单位职工员工的生产安全。
2.生产经营单位主要负责人(以下简称主管人员)必须严格执行安全生产方针、政策、法
规、标准以及本单位的安全生产规章制度,加强组织领导,推动工作,提高员工安全生产
意识,提高安全环保工作质量,保证生产经营单位生产安全形势稳定。
3.主管人员应按照相关法规要求对从业员工劳动工饶节和带薪年休假进行统计,做好安全
培训工作的记录和档案,及时掌握员工安全生产情况并定期进行检查,做好安全隐患排查
工作,保障从业员工身心健康。
4.生产经营单位负责人要对本单位施行的各项规章制度的执行情况进行检查、考核,发现
问题要及时整改并落实追责。
5.各级安全监管部门要督促相关单位建立健全安全生产责任制度,加强宣传教育,提高全
社会对安全生产的重视,减少生产经营单位的安全生产责任事故的发生。
二、安全生产教育培训制度
1.生产经营单位应当根据本单位的实际情况,组织相关人员进行安全生产培训,提高员工
安全意识和技能。
2.主管人员应根据本单位的实际情况,组织从业员工开展安全生产教育培训,提高员工安
全意识和技能。
3.教育培训内容包括但不限于:安全生产法规政策、常识;生产过程中应注意的关键环节、
事项等;安全用电知识、消防知识等。
4.教育培训形式多样化,包括但不限于:集中培训、现场指导、网上培训等。
5.教育培训要定期进行,及时更新培训内容,确保员工的安全生产知识和技能的持续提高。
三、安全生产检查制度
1.生产经营单位要建立健全安全生产检查制度,明确检查频次、内容、责任人等。
2.主管人员要定期组织开展安全生产检查,及时发现安全隐患并整改。
3.安全生产检查内容主要包括但不限于:生产场所、设备、工具的安全状况;从业员工的
安全行为、操作规范等。
4.检查结果要及时记录并报告相关负责人,发现问题要及时整改。
5.安全生产检查是保障生产经营单位安全生产工作的重要环节,不可偷懒、敷衍,要严格
执行。
四、安全生产事故处理制度
1.发生安全生产事故后,生产经营单位应当立即采取有效措施,控制事故扩大,保障人员
安全。
2.主管人员应当及时报告相关部门并全力配合事故处理工作,协助有关部门展开事故调查,
查明事故原因,整改问题。
3.对于事故责任人员要严格进行追责,并按照有关规定进行处理。
4.生产经营单位要对事故进行彻底追查,查明事故原因,切实整改,确保类似事故不再发
生。
5.安全生产事故的处理要坚持责任倒实、道德医会的原则,严格按照法律法规进行处理。
五、安全生产宣传制度
1.安全生产宣传是保障生产经营单位安全生产工作的重要手段。
2.生产经营单位要制定相关宣传计划,加强宣传力度,提高员工安全生产意识。
3.宣传内容包括但不限于:安全生产法规政策、典型事故案例、安全生产经验等。
4.宣传形式多样化,包括但不限于:悬挂标语、张贴海报、开展讲座等。
5.主管人员要积极配合宣传工作,为保障生产经营单位的安全生产工作,做出积极贡献。
以上是关于安全规章制度的五个流程,对于保障生产经营单位的安全生产具有重要意义。
希望相关单位认真贯彻执行,切实加强安全生产工作,确保员工的生命财产安全,促进经
济社会的稳定发展。
文档评论(0)