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养老院聘用合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX养老院

乙方（受聘人）：张XX，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及敬老院有关劳动管理规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、聘用期限

自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期XX天。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意按甲方工作需要安排在XXXX岗位工作。在试用期内，乙方同意甲方对其工作能力、工作态度、工作效率等进行全面考察。

2.乙方的工作地点为XXXX，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日XX小时的工作制度，中午有XX小时休息时间。每周六日休息，假日及春节按院规定休息。

2.乙方享有每周六日的休息时间，假日及春节的休息时间按院规定执行。

3.甲方确因工作需要安排乙方加班的，应按规定给予补休或支付加班费。

四、劳动报酬

1.基本工资：乙方试用期满后，每月基本工资为人民币XX元。工资发放时间为每月XX日。

2.绩效工资：乙方在试用期内，绩效工资为人民币XX元。试用期满后，绩效工资根据乙方的工作表现、工作效率及甲方经营状况进行调整。

3.福利待遇：乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。

五、社会保险和劳动保护

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在试用期内享有与甲方其他员工相同的劳动保护待遇。试用期满后，劳动保护待遇根据乙方的工作岗位进行调整。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全操作规程。

六、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前XX日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.乙方提前XX日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。一方要求续签劳动合同，应当提前XX日书面通知对方。经协商一致，可以续签劳动合同。

9.双方就解除劳动合同或终止劳动关系达成协议的，应当签订《解除劳动合同协议书》。双方应当在协议书中明确解除劳动合同或终止劳动关系的时间、原因、双方的权利和义务等内容。协议书一式三份，双方各执一份，另一份办理退工手续时留存。

10.双方因解除或终止劳动合同发生争议的，应当先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX养老院

乙方（受聘人）：张XX，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方在养老院工作达成一致协议，并签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及要求

1.乙方同意