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公司合并后劳动合同7篇

篇1

甲方（新公司）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲方公司与另一公司进行了合并，为了保障乙方员工的权益，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就合并后的劳动合同事宜达成以下协议：

一、合并概述

1.1本协议涉及的公司合并是指甲方公司与另一公司的合并，合并后甲方公司继续经营，乙方员工继续在合并后的公司工作。

二、劳动合同变更

2.1合并后，甲方与乙方原有的劳动合同将继续有效，但部分条款需要根据合并后的实际情况进行调整。

2.2调整后的人事管理、岗位职责、薪酬福利等条款，将按照合并后公司的规定执行。

三、工作内容与地点

3.1乙方在合并后的公司中担任的职位为：___________，工作内容为：______________________________________________________。

3.2乙方的工作地点为：______________________________________________________。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间、休息休假等制度，按照合并后公司的规定执行。

4.2如因工作需要，经双方协商，可调整工作时间、休息休假等安排。

五、薪酬福利

5.1乙方在合并后的公司中，将享受与职位相应的薪酬福利政策。

5.2甲方应按照合并后公司的规定，按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

6.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担必威体育官网网址义务。

6.2乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似的业务，具体期限和范围由双方协商确定。

七、违约责任

7.1若甲方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的损失。

7.2若乙方违反本合同约定，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

八、其他事项

8.1本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________身份证号：_______________________

日期：_____________________________日期：___________________________

（注：以上仅为格式样本，具体内容需根据实际情况填写）

篇2

甲方（合并后新公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方原所在公司完成合并，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方原所在公司的劳动合同变更事宜，达成如下协议：

一、合并事项说明

1.甲方与乙方原所在公司已完成合并，合并后公司名称为甲方名称。

2.合并日期自______年______月______日起生效。

二、劳动合同变更内容

1.甲乙双方确认，乙方在原公司的劳动合同将继续有效，合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款保持不变。

2.甲方在合并后，将继续履行原公司对乙方的各项义务，并遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

3.合并后，甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但须遵循法律法规，并与乙方协商一致。

4.劳动合同中的其他条款，在合并后将继续有效。如因合并导致原有条款无法继续履行的，双方应协商解决。

三、员工权益保障

1.合并后，甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方的工作待遇不低于原公司标准。

2.乙方在合并后的公司享有的各项权利，包括但不限于薪资、福利、社保、公积金等，应继续享有并不得降低。

3.乙方在合并前的工龄将延续计算，作为合并后公司的工作年限。

四、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同约定，如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损