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为规范员工解雇工作，完善企业人事管理制度，促使员工合理流动，特制订《解雇管理制度。》

一、解雇条件

（一）员工任职期间有下列情况之一的，企业有权予以解雇。

1、试用期未满，被证明不切合录用条件的。

2、工作严重失职，徇私舞弊，给企业造成损失达1000元及以上的。

3、员工同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经

企业提出后，拒不更正的。

4、依法被追查刑事责任的。

5、依法被劳动教养的。

6、严重违犯企业规章制度的。

7、员工不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的

工作的。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经与员工磋商，未

能就变更劳动合同内容达成协议的。

备注:

1、切合上述条件7、8、9的，应提早30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。

2、以下情形视为不能胜任工作：

（1）连续两次或许一年内累计三次以上被查核不合格；

（2）一年内累计被投诉达3次；

（3）销售人员连续两个月在本店销售排名中处于后三名或一年内累计三次以上在本店销售排名中处于

后三名。

(二)员工有下列行为之一的，视为严重违犯企业规章制度，企业能够予以解雇：

1、经证实，通过向企业提供虚假学历证明等入职信息，或以其他欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，

使企业在违背真切意思的情况下与之订立劳动合同的。

（1）连续旷工达到3天,或一年内累计旷工达7天；

（2）非出差期间，一个月累计迟到或早退5次，或一年内累计迟到或早退10次。

3、员工不按企业规定，有违规操作、拒戴防备用具或许不听指挥、强行冒险作业等行为之一，

经批评指正或劝告后仍不更正的。

4、违犯法律法例的规定，拒绝与企业签署劳动合同或许拒绝企业为其缴纳社会保险的。

5、员工未经批准自行辞职，或许未按企业规定办理交接手续的。企业可暂不予办理辞职手续，

给企业造成损失的，还应补偿企业损失。

6、假造、盗用企业印章、仿效领导署名，或假造企业文件、票据，造成企业信誉、经济损失达

1000元以上的。员工应补偿企业损失，同时企业可视情节严重程度移送司法机关办理。

7、未严格执行企业对于必威体育官网网址文件管理规定，致使企业必威体育官网网址性资料资料泄密、损毁或丢掉，给企业

造成信誉、经济损失的。员工应补偿企业损失，同时企业可视情节严重程度移送司法机关办理。

8、违犯企业财务管理制度、审计制度，虚报、冒领各项费用金额达500元及以上的。

9、利用工作职务之便，接受服务对象、客户或部下行贿达1000元以上或存在“吃、拿、卡、

要”

现象，经查证属实的。

10、采取暴力、威胁、恫吓、纠缠、侮辱、诋毁等手段，严重妨碍、影响或损坏生产、工作和生活

秩序的。

11、蓄意损坏、损毁企业及企业员工个人财产、财产或各样设备、设备的。

12、打斗打斗、赌博、偷盗及违犯治安管理等级其他法律法例的。

13、成心损坏、撕毁企业公然张贴及发送的各样通知、通知及其他文件的。

14、煽动、煽动企业员工罢工、怠工、挑拨是非、生事的。

15、不听从企业及其部门领导的工作班次安排及工作任务安排和管理的。

16、训骂、纠缠领导及有关人员，影响、搅乱企业正常生产、工作和生活秩序的。

17、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恫吓管理人员或其余员工或抵毁企业的。

18、对投诉人、检举人打击、报复、陷害，经查证属实的。

19、上班时间喝酒、酗酒，经劝告或批评指正后拒不更正的。

20、违犯国家和本市有关计划生育法律法例政策的。

二、解雇流程

（一）试用期内解雇

试用期内，用人部门认为员工不切合录用条件或许切合其他解雇条件的，在向人力资源部提供相

应凭证，并经人力资源部审核确认切合解雇条件的，能够解雇。

（二）非试用期内解雇

非试用期内的解雇，必须按下列流程办理，否则一律不予办理。

第一步：提交申请

部门向人力资源部提交解雇申请及有关切合解雇条件的证明材料。

第二步：检查核实

人力资源部收到解雇申请后，于5个工作日内进行检查，核实员工是否知足解雇条件，并将审

核建议实时反应给用人部门。

遇有重要或事实不易认定的事件，可根