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安全生产方针管理制度

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安全生产方针管理制度

安全生产方针管理制度

一、总则

1.为了贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司的安全生产管理，结合公司实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于公司安全生产管理部门、各生产部门、各车间及全体员工。

二、安全生产管理机构

1.公司设立安全生产委员会，负责全公司的安全生产的组织与管理工作。安委会设在生产技术部。

2.各生产部门、车间应指定安全生产兼职管理人员，负责本部门的安全生产日常管理工作。

三、安全生产管理制度

1.公司应严格执行国家、地方政府有关安全生产的法律、法规和标准，并结合公司实际情况，制定本制度。

2.公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责，并定期检查落实。

3.公司应制定各类安全操作规程，确保安全生产有章可循。

4.公司应定期进行安全培训教育，提高员工的安全意识和安全操作能力。

5.公司应定期进行安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患，并制定整改措施，确保安全生产。

6.生产设备、安全设施应定期维护保养，确保完好有效。

7.严禁违章指挥、违章操作，严禁违反劳动纪律、违反操作规程。

四、安全生产责任制

1.公司总经理对公司的安全生产负全面领导责任，必须履行总经理安全生产工作职责：

（1）保证国家安全生产法规和公司安全管理制度贯彻执行；

（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（4）定期研究解决安全生产中的重大问题；

（5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全隐患。

2.安全生产委员会主任由分管安全的副总担任，具体负责安全生产的组织与管理工作。其他成员按照各自职责分工，协助主任做好安全生产工作。

3.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，必须切实履行安全生产工作职责，保障安全生产投入，建立并执行各项安全生产规章制度和安全操作规程，及时消除安全隐患。

4.各级管理人员和员工必须履行各自的安全生产职责，严格执行各项规章制度和安全操作规程，确保安全生产。

五、安全培训教育制度

1.公司必须对新员工进行厂级安全教育。厂级安全教育时间不得少于8学时，教育内容必须包括劳动纪律、各项管理制度、安全操作规程和安全防护知识等。未经教育的人员不得上岗作业。

2.公司必须对管理人员、班组长和特种作业人员参加进行安全专业培训和考核，经有关部门考核合格并取得操作证后方可独立操作。

3.公司应定期组织内部安全培训，提高员工的安全意识和安全操作能力。培训内容根据生产实际情况定期调整，注重针对性和实用性。

4.公司鼓励员工举报安全隐患和违法行为。对举报者给予奖励，并保证举报者的信息不被泄露。

5.安全培训教育应当做好记录并保存备查。记录内容包括培训时间、内容、参加人员和考核结果等。

六、安全生产考核与奖惩制度

1.公司将安全生产纳入月度、年度考核范围，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励办法由公司安委会制定并组织实施。

2.对于违反安全生产管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。处罚办法由公司安委会制定并严格执行。处罚力度应当与违规行为的严重程度相匹配。

安全生产方针管理制度

一、前言

安全生产是每一个企业都必须高度重视的问题，它是企业稳定发展的基石，是员工生命安全的保障。为了进一步强化安全生产管理，提高企业的安全生产水平，本文将详细介绍我们公司的安全生产方针管理制度。

二、制度背景及目标

我们公司的安全生产方针管理制度是在总结了过去安全生产工作的经验和教训，结合当前生产实际情况而制定的一套科学、合理、有效的管理制度。其目的在于提高全体员工的安全生产意识，增强安全生产技能，确保生产安全、顺利进行。

三、制度内容

1.安全生产教育：公司重视对员工的生产安全教育，通过定期的安全生产培训、讲座、事故案例分析等方式，使员工充分认识到安全生产的重要性，掌握必要的安全生产知识。

2.安全生产责任制：公司建立了一套完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位员工的责任、权利和义务，确保安全生产工作的顺利进行。

3.安全隐患排查治理：公司定期开展安全隐患排查工作，对发现的安全隐患及时进行处理，并制定相应的防范措施，确保生产安全。

4.危险源管理：公司对生产过程中的危险源进行识别、评估，并采取相应的控制措施，确保危险源不成为生产安全的风险。

5.应急预案：公司根据生产实际情况，制定相应的应急预案，并对员工进行应急救援培训，确保在发生突发事件时，能够迅速、有效地进行处置。

四、制度