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劳务派遣协议用工单位范本2024年

合同目录

第一章：总则

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议的法律效力

第二章：合作双方

2.1劳务派遣单位资质

2.2用工单位资质

2.3双方基本信息

第三章：派遣人员

3.1派遣人员资格要求

3.2派遣人员的选拔与培训

3.3派遣人员的工作安排

第四章：工作内容与条件

4.1工作内容

4.2工作条件

4.3工作时间与休假

第五章：劳动报酬与社会保险

5.1劳动报酬

5.2社会保险与福利

5.3报酬支付方式

第六章：权利与义务

6.1劳务派遣单位的权利与义务

6.2用工单位的权利与义务

6.3派遣人员的权利与义务

第七章：合同期限与续签

7.1合同期限

7.2合同续签条件

7.3合同终止条件

第八章：违约责任

8.1违约责任的认定

8.2违约责任的承担

8.3违约责任的免除

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3法律适用

第十章：附则

10.1合同的解释权

10.2合同的补充与变更

10.3生效与备案

第十一章：签字栏

11.1劳务派遣单位签字

11.2用工单位签字

11.3签订时间

11.4签订地点

以上为《劳务派遣协议用工单位范本2024年》的目录。

合同编号_______

第一章：总则

1.1协议目的

本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，规范双方在劳务派遣活动中的行为。

1.2协议适用范围

本协议适用于劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的所有活动。

1.3协议的法律效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。

第二章：合作双方

2.1劳务派遣单位资质

劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并在本协议中声明其资质的有效性。

2.2用工单位资质

用工单位应具备合法的用工资格，并在本协议中声明其资质的有效性。

2.3双方基本信息

2.3.1劳务派遣单位名称：，地址：，法定代表人：______。

2.3.2用工单位名称：，地址：，法定代表人：______。

第三章：派遣人员

3.1派遣人员资格要求

派遣人员应符合用工单位的岗位要求，并具备相应的职业技能和资格。

3.2派遣人员的选拔与培训

劳务派遣单位负责选拔符合条件的人员，并根据用工单位的要求进行培训。

3.3派遣人员的工作安排

用工单位应合理安排派遣人员的工作，并提供必要的工作条件。

第四章：工作内容与条件

4.1工作内容

派遣人员的具体工作内容应由用工单位根据实际需要确定，并在本协议中明确。

4.2工作条件

用工单位应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

4.3工作时间与休假

派遣人员应遵守用工单位的工作时间安排，并依法享有休息日、法定节假日等休假权利。

第五章：劳动报酬与社会保险

5.1劳动报酬

派遣人员的劳动报酬由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并在本协议中明确。

5.2社会保险与福利

劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并根据国家规定提供相应的福利。

5.3报酬支付方式

劳动报酬的支付方式应由双方协商确定，并确保按时足额支付。

第六章：权利与义务

6.1劳务派遣单位的权利与义务

6.1.1劳务派遣单位有权收取合理的服务费用，并有义务为派遣人员提供必要的支持和保障。

6.1.2劳务派遣单位应负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

6.2用工单位的权利与义务

6.2.1用工单位有权对派遣人员的工作进行管理和考核，并有义务按时支付劳动报酬。

6.2.2用工单位应为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

6.3派遣人员的权利与义务

6.3.1派遣人员有权获得劳动报酬和享受社会保险等待遇，并有义务遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

以上为《劳务派遣协议用工单位范本2024年》前半部分内容。

第七章：合同期限与续签

7.1合同期限

7.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日。

7.1.2合同期限届满前，双方可协商续签事宜。

7.2合同续签条件

7.2.1双方应在合同期限届满前______天内，协商续签事宜。

7.2.2续签应基于双方的意愿和合作情况，符合国家相关法律法规。

7.3合同终止条件

7.3.1合同期满或双方协商一致，可终止合同。

7.3.2如一方违反合同约定，另一方有权提出终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第八章：违约责任

8.1违约责任的认定

8.1.1违约责任是指一方未履行或未完全履行合同义务，导致另一方遭受损失时所应承担的责任。

8.2违约责任的承担

8.2.1违约方应赔偿守约方