2024年人力资源形考任务四.doc

\o人力资源管理”人力资源管理/\o测验形考任务四

1、以人性為关键的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四個方面.

對

錯

2、現代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持鼓励．控制调整及開发的過程.

對

錯

3、在企业經营管理活動中，人是管理活動的主体，又是管理活動的客体。

對

錯

4、工作分析的成果是职务阐明書.

對

錯

5、“常常敲击热水瓶”的描述句遠不及“每八小時内敲击热水瓶六小時”的描述句.

對

錯

6、定额与定员不有关.

對

錯

7、通過人才交流中心选择人员,有针對性强费用低廉等長处，但對于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想.

對

錯

8、培训就是人們常常說的開发，两者在内涵和实质都完全一致。

對

錯

9、楷模的影响是社會學习理论的关键。

對

錯

10、员工薪酬就是指发給员工的工资.

對

錯

二．單项选择題

11、以“任务管理”為重要内容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？(）

A.自我实現人

B。經济人

C。社會人

D.复杂人

12、人力资源管理与人事管理的关键区别体目前（)。

A.工作程序上

B。观念上

C。内容上

D.工作措施上

13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自已”.這句话表明現代人力资源管理把人當作什么？（）

A。资源

B。工具

C。成本

D.物体

14、与员工同甘共苦．同舟共济,反应了人本管理哪方面的基本内容？（)

A.积极開发人力资源

B。以鼓励為重要方式

C.培育和发挥团体精神

D。人的管理第一

15、影响招聘的内部原因是（）.

A。国家宏观调控

B.企事业组织形象

C。法律的监控

D。劳動力市場条件

16、甑选程序中不包括的是（）。

A。填写申請表

B.公文处理

C.职位安排

D.寻找候选人

17、下列措施中不属于考核指標量化的措施是（）.

A。標度划分

B。加权

C。计分

D.赋分

18、為了使同一技能而实际劳動奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资結合起来使用（)。

A。奖金

B.浮動工资

C。构造工资

D.岗位工资

19、我国的社會保险制度体系重要包括（）．醫疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容.

A。生活保障

B.养老保险

C。就业保险

D。健康保险

20、中国劳動安全卫生工作的基本原则是：(1）安全第一，防止為主；（2）保护员工在劳動過程中的安全与健康；(3）(）。

A。只管生产不管安全

B。安全必须靠员工自已管

C。管生产必须管安全

D。只管安全不管生产

三．多选題

21、為人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（)

A。以人為本理论

B.人际（群）关系學

C.經济人假设

D。社會人假设

E。行為科學

22、有关人力资源的解释有三种代表性观點，即：(）.

A。成本观

B。成年人观

C。人员素质观

D.鼓励观

E。在岗人员观

23、人力资源管理软件人性化设计的特點重要有：界面友好和（）。

A.程序流畅

B.人际匹配

C.操作简便

D.一看就懂

24、人事管理人员的职责之一是進行工资调查。這一职责由下列任务所构成（）。

A。设计调查問卷

B。把問卷发給调查對象

C。召開专家讨论鉴定會

D.把调查成果反馈給调查對象

E。将成果表格化并加以解释

F.請领导签订意見

25、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几种問題（）。

A。该环节与否真的必要？

B。应當做什么?

C。在什么地方做這项活動？

D.实际做了什么?

E.為何要做？

26、招聘方略包括哪些内容？（)

A.招聘推销战略

B。招聘渠道或者措施的选择

C。招聘時间确实定

D.招聘地點的选择

E.招聘宣传战略

F。招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

27、人們在長期的人力资源招聘工作实践中，发展了許多种实用的甄选措施,它們是（）。

A.背景检查法

B。個人信息法

C.字迹學法

D。测验法

E。评价中心法

F.面试法

28、下面多种措施有哪些是培训能用到的？(）

A.讲授法

B。观摩

C.实习

D。角色饰演法

E.游戏和模拟工具训练法

F。遠程教學法

29、按考核主体划分，可把员工考核的类型划分哪些种类？（）

A。他人考核

B.同级考试

C.個人考核

D。下级考核

E。自我考核

F。群体考核

30、职业生涯的发展常常伴伴随年龄的增長而变化,